人资行政数据分析与预测-提升决策能力与效果.pptx

人资行政数据分析与预测提升决策能力与效果Presentername

Agenda常用数据分析成功案例分析数据分析方法数据分析重要性数据收集机制

01.常用数据分析数据收集、整理和分析的方法

时间序列分析时间序列分析分析历史数据的变化趋势和周期性03回归模型建立变量之间的关系模型进行预测02决策树模型利用树结构模拟决策规则01时间序列分析机器学习

统计分析基于历史数据进行趋势分析和关联性分析机器学习利用算法和模型进行预测和分类数据挖掘发现隐藏在大数据中的模式和关联性数据分析和机器学习统计分析和机器学习

明确数据收集目的确保数据收集的针对性和有效性制定数据收集计划规范数据收集过程，提高数据收集效率数据来源选择保证数据来源的可靠性和有效性数据收集和整理的基本原则数据收集整理机制方法

02.成功案例分析数据分析和预测方法实现业务目标

需求和供给匹配问题的挑战需求供给匹配人力资源的匹配度提高人力资源供给评估人力资源能力和潜力的评估人力资源需求预测通过数据分析预测需求，提高培训效果。人力资源匹配问题

人力资源流失率分析员工离职原因分析了解离职原因，提高员工满意度，减少离职率。员工流失趋势预测通过历史数据和趋势分析，预测未来员工流失的可能情况人员流失成本分析员工流失的成本人资决策实践案例

通过数据分析了解客户需求，提升服务质量。-通过数据分析客户需求，改进服务质量。客户需求分析利用数据分析和预测方法，预测人力资源需求与供给的匹配情况人力资源规划基于历史数据和市场趋势，预测销售额和产品需求销售预测数据分析预测实现目标

03.数据分析方法数据分析方法在人资行政中的应用

提前做好招聘计划根据预测结果制定招聘策略优化人力资源配置根据预测结果合理分配人力资源预测未来人力需求根据数据预测未来岗位需求量人力资源规划预测结果人力资源管理

规划未来人力资源需求01人力资源分析了解过去的人力资源需求和供给情况02收集业务发展信息获取公司未来的发展计划和目标03时间序列分析模型利用历史数据进行人力资源需求的预测预测方法人力资源规划

人力资源需求分析通过数据分析方法了解公司未来的人力资源需求人资行政数据分析员工流失分析利用数据分析方法识别和分析员工离职的原因和趋势薪酬激励分析通过数据分析方法评估薪酬激励政策的效果和公平性数据分析在人资中应用

04.数据分析重要性人资行政数据分析和预测的重要性

数据质量要求数据分析和预测的准确性和可靠性取决于数据的质量，需要确保数据收集和整理的准确性和完整性。发现问题与机会通过数据分析和预测，可以发现人资行政工作中存在的问题，同时也能够发现潜在的机会，为决策提供更多选择。事实决策依据数据分析提供准确依据，提升决策水平数据分析与预测数据分析优点局限性

业务决策的重要性02降低风险数据分析降低潜在风险03优化资源分配人资行政团队的资源优化01提高效率通过数据分析提升人力资源决策效率。业务决策，关键抉择

预测未来趋势利用历史数据和模型预测未来人资行政的趋势定义和目标解释人力资源和行政数据分析的含义。数据驱动决策通过数据分析和预测为决策提供科学依据人资数据分析预测人资数据分析预测概念

05.数据收集机制数据收集和整理机制的流程和方法

数据安全和隐私保护定期备份数据以防止数据丢失数据备份限制数据访问权限，只允许授权人员访问访问控制保护数据免受未经授权的访问加密技术数据安全隐私保护措施

数据清洗清除错误、重复和不完整的数据数据验证通过比对、校验和验证确保数据的准确性数据标准化将数据按照统一标准进行整理和格式化数据质量的重要性数据质量准确性保证

建立数据收集和整理机制确定数据来源和采集方式数据收集清洗、转换和标准化数据数据整理检查数据完整性和一致性数据验证数据收集整理流程步骤

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