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2025诊所聘用合同范文

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由2025诊所（以下简称“诊所”）与应聘者（以下简称“员工”）双方本着平等自愿、协商一致的原则签订。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

(2)员工同意按照本合同约定，在诊所从事医疗相关工作，具体岗位为[岗位名称]。诊所同意聘用员工，并按照本合同约定提供相应的劳动条件和工作环境。员工在诊所工作期间，应遵守国家法律法规、诊所规章制度以及医疗行业的相关规定。

(3)本合同签订时，员工应向诊所提供以下资料：身份证、学历证书、专业技术资格证书、健康证明等。员工保证所提供资料真实、准确、完整。如因员工提供虚假资料导致合同无效或产生其他法律后果，由员工自行承担全部责任。诊所有权对员工提供的资料进行核实，如发现不符，有权解除本合同。

二、聘用岗位与职责

(1)员工在本诊所的聘用岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括但不限于：负责患者的诊疗工作，包括病史采集、体格检查、诊断、开具处方等；参与临床教学和科研活动，提升医疗水平和科研能力；遵守医疗操作规范，确保医疗安全；参与诊所的日常管理工作，如病历管理、药品管理等。

(2)员工需按照诊所规定的时间、地点和要求完成工作任务，确保医疗服务质量。员工在诊疗过程中，应遵循医疗伦理和职业道德，尊重患者隐私，维护患者权益。员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平，为患者提供优质的医疗服务。

(3)员工应积极参与诊所组织的各项培训和考核，不断提升自己的专业能力和综合素质。在诊疗过程中，如遇紧急情况，员工应立即采取有效措施，确保患者安全。员工需配合诊所的各项工作安排，如有特殊情况需请假，应提前向诊所提出申请，并按相关规定办理请假手续。

三、工作条件与待遇

(1)诊所为员工提供良好的工作环境，包括但不限于：配备有现代医疗设备的诊疗室、舒适的办公区域、安全的工作场所。员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，具体假期安排按照国家相关法律法规和诊所的规章制度执行。诊所将根据员工的工作表现和业绩，提供相应的加班费和奖金。

(2)员工的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据岗位、工作年限、能力等因素确定。诊所将按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。员工在试用期内，享有与正式员工相同的福利待遇，试用期结束后，根据员工的表现，将调整薪酬待遇。

(3)诊所为员工提供职业发展通道，鼓励员工通过继续教育和培训提升自身能力。诊所将定期组织内部培训和外部进修，为员工提供学习和成长的平台。员工在诊所工作期间，如因工作需要，可申请参加各类专业培训和认证，诊所将给予必要的支持和鼓励。同时，诊所将根据员工的职业发展规划，提供晋升机会和岗位调整。

四、合同期限与终止

(1)本合同期限为[具体期限]，自2025年[起始日期]起至[终止日期]止。试用期为[具体试用期]，自员工入职之日起计算。在试用期内，如员工不符合岗位要求，诊所有权在试用期内通知员工解除本合同，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。

(2)合同期满后，双方可协商续签合同。如无特殊情况，合同自动续签。根据国家法律法规和诊所规定，员工连续工作满[具体年限]的，享有带薪年休假。例如，员工在诊所连续工作满5年，每年享有10天的带薪年休假。

(3)在以下情况下，本合同可提前终止：员工因严重违反国家法律法规、诊所规章制度或职业道德，被诊所解除劳动合同；员工因健康原因无法胜任工作，经诊所确认后，双方协商一致解除合同；因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。例如，2023年某地区发生严重自然灾害，导致诊所无法正常运营，双方协商一致解除合同，并按照国家相关规定给予员工相应的经济补偿。