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2025年幼儿园工会工作总结(4)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，我园工会紧密围绕幼儿园中心工作，积极开展各项活动，努力提高教职工的凝聚力、向心力和创造力。在全体工会委员的共同努力下，全年共组织各类活动30余场，参与教职工人数达600人次。通过开展“园丁风采”展示活动，展示了我园教师的风采，激发教师爱岗敬业的热情。同时，我们注重与教职工的沟通交流，定期召开座谈会，了解教职工的需求，为教职工排忧解难。全年共收集并解决教职工意见建议30多条，有效提升了教职工的满意度。

(2)在工会经费管理方面，我们严格执行财务管理制度，确保经费使用规范、透明。2025年工会经费总额达到XX万元，较上年增长10%。其中，用于职工福利支出XX万元，用于活动经费支出XX万元。通过合理调配和使用经费，有效保障了各项活动的顺利开展。如，我园举办的亲子运动会，得到了家长和孩子们的积极参与，不仅丰富了校园文化生活，还增强了家园共育的效果。

(3)在职工培训和提升方面，工会积极响应国家关于提升国民素质的战略部署，组织开展了多场专业技能培训活动。全年共开展培训课程15次，涉及教育教学、心理健康、安全管理等多个领域。参与培训的教师达200余人次，通过培训，教师的业务能力和综合素质得到了显著提升。例如，我园青年教师小王，在参加工会组织的“优秀教师评选”活动中，凭借自身扎实的教学功底和优秀的教育教学成果，荣获了“优秀青年教师”称号。

二、主要工作成果

(1)本年度，幼儿园工会通过举办各类竞赛活动，有效提升了教职工的专业技能和教学水平。在“教学能手”评选活动中，共有40名教师参与，经过层层选拔，最终10名教师脱颖而出，获得了“教学能手”称号。这些教师在日常教学中展现了卓越的教学能力，为幼儿园的教育教学质量提升做出了积极贡献。同时，我园在参加市级教育教学评比中，获得了XX项奖项，其中一等奖XX项，二等奖XX项，三等奖XX项。

(2)在职工关爱方面，工会积极开展了形式多样的活动，确保教职工的身心健康。全年组织了4次健康体检，覆盖全园教职工，及时发现并解决了教职工的健康问题。此外，工会还开展了心理健康讲座，邀请专业心理咨询师为教职工提供心理咨询服务，帮助教职工缓解工作压力，提高心理健康水平。通过这些活动，教职工的满意度得到了显著提升，全年满意度调查结果显示，教职工满意度达到95%。

(3)在工会自身建设方面，我们不断完善组织架构，加强工会干部队伍建设。通过开展工会干部培训，提升干部的业务能力和服务水平。本年度，我园工会成功举办了3次工会干部培训班，共有20名干部参加。经过培训，工会干部的综合素质得到了明显提高。在工会组织的各项活动中，干部们展现出良好的组织协调能力和服务意识，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。同时，工会还注重加强与上级工会的沟通联系，积极参与上级工会组织的各项活动，为幼儿园赢得了良好的社会声誉。

三、存在的不足与问题

(1)在职工培训方面，虽然我们开展了多项培训活动，但培训内容的针对性仍有待提高。例如，部分培训课程未能紧密结合教职工的实际需求，导致部分教师参与积极性不高。据统计，有20%的教师反映培训内容与自身工作关联度不高。此外，培训效果评估机制不够完善，未能全面反映培训的实际成效。

(2)在经费管理方面，虽然我们严格执行了财务管理制度，但在预算编制和执行过程中，仍存在一定程度的不足。例如，部分活动经费使用不够合理，存在浪费现象。2025年，工会经费使用效率较上年下降了5%，其中，活动经费使用效率下降尤为明显。此外，经费预算的灵活性不足，未能及时根据实际情况进行调整。

(3)在工会活动组织方面，部分活动组织不够精细，导致参与度不高。例如，在亲子运动会中，由于活动组织不够周密，部分家长对活动内容表示不满。此外，工会活动宣传力度不足，未能有效吸引更多教职工参与。据统计，全年工会活动参与率较上年下降了8%。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和解决。

四、未来工作计划与展望

(1)针对培训工作的不足，未来我们将更加注重培训内容的针对性和实用性。计划在2026年开展至少5次专题培训，根据不同岗位和需求，邀请行业专家进行授课。同时，我们将建立教职工培训需求调查机制，确保培训内容与实际工作紧密结合。例如，针对新入职教师，我们将推出“新手教师成长计划”，通过一系列定制化培训，帮助他们快速融入工作。

(2)在经费管理方面，我们将进一步优化预算编制和执行流程，提高经费使用效率。计划在2026年对工会经费预算进行动态调整，确保资金合理分配。同时，我们将加强对经费使用的监督，定期进行财务审计，确保经费使用的透明度和规范性。例如，针对2025年发现的活动经费使用浪费问题，我们将制定详细的经费使用规范，减少不必要的开支。

(3)为了提高工会活