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$number{01}关于干部不作为乱作为自查报告

目录引言干部不作为乱作为现象概述自查工作组织与实施自查发现问题及原因分析整改措施及建议总结与展望

01引言

目的通过自查，发现干部队伍中存在的不作为、乱作为问题，加强干部队伍建设，提高工作效能和执行力。背景当前，我国正处于全面深化改革、推进高质量发展的关键时期，需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍来推动各项工作的落实。然而，在实际工作中，一些干部存在不作为、乱作为等问题，严重影响了党和政府的形象和公信力，也损害了人民群众的切身利益。报告目的和背景

本次自查报告的范围包括各级党政机关、事业单位和国有企业中的干部队伍。范围自查对象为所有在职干部，包括领导干部和普通干部。同时，也欢迎社会各界对干部队伍中存在的问题进行监督和反映。对象报告范围及对象

02干部不作为乱作为现象概述

123不作为现象表现拖延时间对于上级安排的工作或群众反映的问题，不及时处理，而是能拖就拖，导致工作效率低下。推诿扯皮对待工作消极懈怠，对于应承担的任务和责任推来推去，不积极主动解决问题。敷衍了事对工作不认真、不负责，只是走过场、做表面文章，不深入实际、不触及问题根本。

执法不公违规决策滥用职权乱作为现象表现在执法过程中不公正、不公平，存在偏袒、歧视等现象，损害法律权威和公信力。违反法律法规和程序规定进行决策，或者决策内容损害群众利益、公共利益。利用手中的权力谋取私利，或者对群众进行打压、报复等不正当行为。

损害群众利益不作为乱作为往往导致群众的利益受到损害，影响群众对政府和官员的信任和支持。破坏政治生态不作为乱作为现象的存在，会严重破坏政治生态，导致官场腐败、权力寻租等问题。阻碍经济社会发展不作为乱作为会影响政府的工作效率和公信力，进而阻碍经济社会的健康发展。破坏社会和谐稳定不作为乱作为可能引发社会矛盾和冲突，破坏社会和谐稳定大局。影响及危害

03自查工作组织与实施

由单位主要领导担任组长，相关部门负责人和业务骨干为成员。制定自查工作方案，组织实施自查，汇总分析自查结果，研究提出整改措施等。自查工作小组成立及职责明确工作职责成立专门自查工作小组

制定自查工作计划组织开展自查汇总分析自查结果自查工作流程及安排明确自查的时间、范围、内容、方法和步骤等。自查工作小组对各部门自查结果进行汇总分析，形成自查报告。各部门按照自查计划要求，对本部门涉及的干部不作为乱作为问题进行全面自查。

参与人员自查工作小组全体成员，各部门负责人和业务骨干。配合情况各部门积极参与自查工作，按照要求提供相关资料和情况说明，确保自查工作的顺利进行。同时，自查工作小组也积极与各部门沟通协调，确保自查工作的全面性和准确性。参与人员及配合情况

04自查发现问题及原因分析

不积极主动履行职责推诿扯皮、拖延时间缺乏担当精神原因分析不作为问题及原因分析部分干部在工作中缺乏担当精神，不敢承担责任，对于棘手问题避重就轻。主要包括干部自身素质不高、缺乏激励机制、监督不到位等方面。部分干部在工作中缺乏责任心和主动性，对待工作敷衍了事，不积极解决问题。在面对工作任务时，部分干部存在推诿扯皮、拖延时间的现象，导致工作效率低下。

滥用职权、以权谋私原因分析执法不公、徇私舞弊违规决策、随意拍板乱作为问题及原因分分干部利用手中的权力为个人或亲友谋取私利，严重损害公共利益和形象。主要包括权力监督制约机制不健全、干部法治意识淡薄、道德水平不高等方面。部分干部在决策过程中存在违规操作，不遵守决策程序，随意拍板决定重大事项。在执法过程中，部分干部存在执法不公、徇私舞弊的现象，导致法律法规得不到有效执行。

学习能力不足服务态度不好工作作风不实其他相关问题及原因部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作脱离实际、效果不佳。部分干部缺乏学习意识和能力，难以适应新时代的工作要求和发展变化。部分干部在服务群众时态度冷漠、敷衍了事，甚至存在吃拿卡要等现象。

05整改措施及建议

对不作为的干部进行严肃问责，确保工作责任得到落实。建立健全问责机制加强督查督办推行绩效考核加大对重点工作和项目的督查督办力度，推动干部积极履职尽责。建立科学的绩效考核体系，将工作成果与干部选拔任用、奖惩激励挂钩，激发干部工作动力。030201针对不作为问题的整改措施

强化法治意识，确保干部在履行职责过程中严格遵守法律法规和规章制度。严格依法依规办事完善权力运行机制，加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用。加强权力监督制约对乱作为行为严肃查处，依法依规追究相关责任人的责任，形成有力震慑。加大惩处力度针对乱作为问题的整改措施

定期开展思想政治教育活动，提高干部的政治觉悟和职业素养。加强思想政治教育建立科学规范的干部选拔任用制度，注重实绩和群众口碑，选拔真正优秀的干部。完善干部选拔任用机制定