员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc

员工能力评价模型（职类：技术研发类）

员工能力评价模型

职类：技术研发类

技术类

定义

指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。

诚信约束力

专业技术能力

团结协作能力

问题预见解决能力

创新能力

素质评价模型

专业技术能力

定义：

对能力的要求：

1.专业知识面：以所应用专业知识为中心，适度宽广的相关知识，能精通一至两门，熟悉一至两门，了解一至两门。

2.精通技能：在所应用专业知识方面，特别是一两个具体技术或工具，具备较为深入细致的掌握，得心应手。

3.运用能力：灵活运用理论知识和积累经验开展工作，能融汇贯通，在新项目新产品中进行实践。

创新能力

定义：由技术的新构想，经过研究开发或技术组合，获得实际应用，产生经济、社会效益。

对能力的要求：

1.市场意识：紧跟市场发展需要，把握市场机会，寻找技术与市场的较好结合点，开发适合市场需要或能引领市场的产品。

2.产品创新：能在技术发生较大变化的基础上推出新产品，或对现有产品进行局部改进而推出改进型产品。

3.工艺创新：能在技术较大变化基础上采用全新工艺的创新，或对现在工艺改进，以节约成本，减少环节，提高效益。

团结协作能力

定义：关注团队及成员，协助他人取得成功，以实现团队目标为荣耀。

对能力的要求：

1.团队精神：能组织或参于团队建立与维护。保护团队，能与团队共同成长、共享信息与资源。

2.协作性：积极主动开展工作，确保团队目标实现。主动支持其他团队成员工作，或接受其他团队成员请求并予以帮助，共同提高完成团队目标。

问题预见解决能力

定义：较为超前的预见能力，善于发现问题，并尊重问题，提供问题解决的思路或建议，树立服务完善、品质超群的责任意识。

对能力的要求：

1.思维方式：较强的逻辑思考能力和一定的判断推理能力，能以科学习态度对待问题。

2.重视问题：较强的责任心，善于发现每一个细节，不故息问题，具有品质超群的意识和解决问题见解、思路。

3.保密意识：爱护劳动成果、知识产权，维护自身和组织的利益。

诚信约束力

定义：随时随地以诚信开展业务，遵守公司制度规定和社会道德规范。尊重他人。不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人。

对能力的要求：

1.正直：拥有积极向上的人生观、价值观，具有健康的心态。能对现象进行公开、公正、公平的评价。

2.尊重个体：不分级别、不分文化等其他差异，对他人保持尊重与真诚。

3.行为规范：遵守公司制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益。做到诚实守信，言行一致。

4.社会公德：遵守法律法规和社会公德，注意个人形象。

国家标准是由国务院标准化行政主管部门制定并发布的，在全国范围内统一适用的标准。国家标准分为强制性标准和推荐性标准。强制性国家标准（ＧＢ）是保障人体健康、人身、财产安全的标准，以及法律及行政法规规定强制执行的标准。推荐性国家标准（ＧＢ／Ｔ）则是通过经济手段或市场调节而自愿采用的标准，但具有法律约束力。国家标准涵盖广泛领域，包括农业、工业、服务业以及社会事业等，其制定主体为国务院标准化行政主管部门。