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第二章劳动法;2;;第一节劳动法的体系;二、劳动法的基本原则P28;劳动法的基本原则;三、劳动法渊源P32(熟悉Y);我国劳动法律渊源类别（P33—35）

1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。

2、劳动法律包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。

3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。;4、劳动规章

5、地方性劳动法规

6、相关国际公法

7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为：

（1）立法解释

（2）司法解释

（3）行政解释;四、劳动法的体系P36(熟悉Y);27、劳动法的立法宗旨在于（）。

(A)规范企业的行为

(B)规范劳动者行为

(C)保护劳动者的合法权益

(D)规范劳动力市场;12;87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。

(A)法律法规

(B)管理权限

(C)通用标准

(D)职业分类

(E)职业技能考核鉴定制度;第二节劳动法律关系P39;（二）劳动法律关系的种类P41

1、劳动合同关系：雇员与雇主

2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位

3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间

与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。;二、劳动法律关系的构成要素P42;三、劳动法律事实P44;第二章小结;1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39

(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系

(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系;2、社会保险特征不包括()。P32

(A)自由性(B)社会性

(c)互济性(D)补偿性;3、劳动法的首要原则是（）

（A）保障报酬权

（B）保障物质帮助权

（C）保障劳动???的劳动权

（D）保障休息休假权;4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）p29

（A）指导性

（B）权威性

（C）稳定性

（D）唯一性;5、()是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权

(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权

(D)劳动保护权和职业培训权;6、()不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释;7、以下不属于劳动标准法的是（）。

(A)劳动争议处理法(B)工资法

(C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法;8、劳动法律关系的主要形态是（）。

(A)劳动行政法律关系

(B)劳动合同关系

(C)劳动服务法律关系

(D)劳动监督关系;1、劳动法基本原则的特点是()P29

(A)是指导性的法律规范

(B)高度的权威性

(C)反映劳动法律部门的特点

(D)高度的稳定性

(E)反映调整的劳动关系的特殊性;2、劳动权保障具体体现（）。

（A）基本保护

（B）平等就业权

（C）全面保护

（D）自由择业权

（E）优先保护;3、根据解释主体的不同。正式解释分为()。P34

(A)立法解释

(B)司法解释

(C)行政解释

(D)任意解释

(E)合同解释;3、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。

(A)雇主协会(B)政府

(C)企业员工(D)工会

(E)行业协会;谢谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Wednesday,June10,