酒店集体劳动合同范文6篇.docx

酒店集体劳动合同范文6篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方必须履行本合同所规定的权利和义务。

第三条本合同自签订之日起生效，对双方都具有法律约束力，双方应共同遵守。

第二章劳动条件

第四条乙方根据工作需要，安排甲方在有关岗位工作。甲方应服从乙方的工作安排，完成工作任务。

第五条乙方为甲方提供必要的工作条件和生活条件，保障甲方在乙方工作期间的安全和健康。

第六条乙方根据国家有关规定，为甲方提供劳动保护用品，保障甲方在乙方工作期间的劳动安全。

第三章劳动报酬

第七条甲方在乙方工作期间，乙方应根据国家有关规定和酒店政策，按月支付甲方应得的劳动报酬。

第八条乙方应根据国家有关规定和酒店政策，为甲方缴纳社会保险费。

第九条甲方在乙方工作期间，乙方应支付甲方加班加点工资和其他应得的劳动报酬。

第四章劳动纪律和规章制度

第十条甲方应遵守乙方制定的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。

第十一条甲方应按时上下班，不迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向乙方申请。

第十二条甲方在工作期间应保持良好的工作态度和团队合作精神，完成工作任务。

第五章合同变更和解除

第十三条双方协商一致，可以变更本合同。变更后双方应重新签订书面合同。

第十四条双方协商一致，可以解除本合同。解除后双方应办理相关手续。

第六章违约责任

第十五条双方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体承担方式如下：

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此造成的损失；

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此造成的损失。

第七章附则

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可以申请仲裁或诉讼解决。

第十七条本合同一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。

第十八条本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。期满后如需续签，双方应重新协商并签订书面合同。

第十九条在合同期满或双方协商一致解除合同的情况下，甲方应按照乙方的要求办理离职手续。乙方应在甲方办理离职手续后及时向甲方提供离职证明等相关文件。

篇2

第一章总则

第一条为确立酒店和员工的关系，明确双方的权利与义务，达成和谐共赢，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，结合酒店实际情况，制定本合同。

第二条本合同是酒店和员工之间确立劳动关系的协议，双方应共同遵守。

第三条酒店和员工之间确立劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，并具备下列条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违反劳动合同的责任。

第四条劳动合同期限由酒店和员工协商确定，但不得少于一年。

第五条工作内容和工作地点由酒店安排，员工应服从酒店的安排。

第六条工作时间和休息休假按照酒店规定执行。

第七条劳动报酬根据酒店的经济效益和员工的工作效率确定。

第八条社会保险按照国家和地方规定执行。

第九条酒店应为员工提供良好的劳动环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。

第十条员工应遵守酒店的规章制度，不得从事违法活动。

第二章劳动合同的订立、变更与解除

第十一条酒店和员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第十二条劳动合同订立后，双方应认真履行。如需变更或解除，应协商一致，并按照相关规定办理手续。

第十三条员工在试用期内可随时提出解除劳动合同的请求，酒店也可在试用期内解除与员工之间的劳动关系。

第十四条如需变更劳动合同，双方应签订书面协议，明确变更的内容、生效时间及双方的权利与义务等。

第十五条有下列情形之一的，酒店可解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反酒店规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊，对酒店造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成酒店的工作任务造