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第三节应付职工薪酬

（主要考核客观题、也会涉及选择题）

一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除关系而给予的各种形式的

或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属

于职工福利。

职工薪酬主要包括以下内容：

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部

予以支付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和；

2.职工福利费；

3.医疗费、工伤费和费等社会费；

4.住房公积金；

5.工会经费和职工教育经费；

6.短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付的安排，包括年休假、病

假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

7.短期利润，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果

提供薪酬的协议。长期利润属于其他长期职工福利。

8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪

酬。

（二）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除关系

后，提供的各种形式的和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

企业应当将离职后福利分类为设定提存和设定受益。

【提示1】设定提存是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付

义务的离职后福利。（该部分费用由社会机构）

【提示2】设定受益是指除设定提存以外的离职后福利和。（该部分费用

由企业）

（三）辞退福利

辞退福利，是指企业在职工合同到期之前解除与职工的关系，或者为鼓励职

工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，

包括长期带薪缺勤、长期福利、长期利润等。

【提示1】缴纳的补充，以商业形式提供给职工的各种待遇也属于企

业提供的职工薪酬。

【提示2】提供给高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗的服务、或

向职工提供企业支付了一定的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工住房

等，属于企业提供给职工的非货币利。

【提示3】企业提供给职工的以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具

公允价值为基础确定的现金增值权等。

【提示4】职工薪酬包括提供给职工和其配偶、或其他被赡养人的福利，比如

支付给因公伤亡职工的配偶、或其他被赡养人的金。

【提示5】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。