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1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；
2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；
3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；
4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；
5、负责监管各支机构有关人力资源制度的执行状况，并及時向上级反馈；
6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织筹划员工的各类活动；
7、负责各分支机构员工月度考核成果的审核、员工薪资的审核工作；
8、部门领导交代的其他事宜。
2、
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