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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年度劳务派遣规范文本：2024派遣员工服务合同版B版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1派遣单位定义
1.2接收单位定义
1.3派遣员工定义
第二条合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
第三条派遣员工职责
3.1派遣员工主要职责
3.2派遣员工不得从事的活动
第四条派遣单位义务
4.1提供合格的派遣员工
4.2培训派遣员工
4.3保障派遣员工合法权益
第五条接收单位义务
5.1提供工作条件和环境
5.2培训和工作指导
5.3考核和管理派遣员工
第六条派遣员工的工资和福利
6.1工资标准
6.2奖金和补贴
6.3社会保险和公积金
第七条工作时间和休息休假
7.1工作时间规定
7.2休息休假规定
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿和赔偿
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条保密条款
10.1保密内容
10.2泄露后果
10.3保密期限
第十一条违约责任
11.1派遣单位违约责任
11.2接收单位违约责任
11.3派遣员工违约责任
第十二条不可抗力
12.1不可抗力事件
12.2不可抗力后果
12.3不可抗力处理
第十三条合同的生效、修改和终止
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同终止条件
第十四条其他约定
14.1信息变更通知
14.2合同附件
14.3法律适用和争议解决
14.4合同解除和终止后的权利义务
14.5双方约定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1派遣单位定义
派遣单位是指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立的，取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的企业。
1.2接收单位定义
接收单位是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事劳动活动的企业或者其他组织。
1.3派遣员工定义
派遣员工是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。
第二条合同期限
2.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2合同终止日期
本合同至派遣员工完成工作任务，或者至合同约定的派遣期限届满时终止。
第三条派遣员工职责
3.1派遣员工主要职责
派遣员工应当按照接收单位的要求，履行工作职责，完成工作任务。
3.2派遣员工不得从事的活动
派遣员工不得从事合同约定之外的活动，不得损害接收单位的利益。
第四条派遣单位义务
4.1提供合格的派遣员工
派遣单位应当提供符合接收单位要求，具备相应职业技能和工作经验的派遣员工。
4.2培训派遣员工
派遣单位应当对派遣员工进行必要的职业技能和职业道德培训。
4.3保障派遣员工合法权益
派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，支付劳动报酬，提供劳动保护，维护派遣员工的合法权益。
第五条接收单位义务
5.1提供工作条件和环境
接收单位应当为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全。
5.2培训和工作指导
接收单位应当对派遣员工进行必要的岗位培训和工作指导，帮助派遣员工尽快适应工作岗位。
5.3考核和管理派遣员工
接收单位应当对派遣员工的工作表现进行考核，依法管理派遣员工，维护派遣员工的合法权益。
第六条派遣员工的工资和福利
6.1工资标准
派遣员工的工资标准按照接收单位相同岗位的工资标准执行。
6.2奖金和补贴
派遣员工根据工作表现，有权获得接收单位提供的奖金和补贴。
6.3社会保险和公积金
派遣单位应当为派遣员工依法缴纳社会保险费，接收单位应当为派遣员工依法提供住房公积金。
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件
合同的变更有下列情形之一，双方可以协商变更合同：
（一）双方同意变更的；
（二）因国家法律法规变更导致的；
（三）因不可抗力导致的；
（四）合同约定的其他变更情形。
8.2解除条件
合同的解除有下列情形之一，双方可以协商解除合同：
（一）双方同意解除的；
（二）合同约定的派遣期限届满，且双方不续签的；
（三）因不可抗力导致合同无法履行的；
（四）法律、法规规定的其他解除情形。
8.3经济补偿和赔偿
合同变更或解除的，根据双方协商一致的结果，双方应当支付或退还相应的经济补偿或赔偿。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2调解解决
协商不成的，可以申请
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