《构筑人才强国战略》课件.pptVIP

*******************构筑人才强国战略本PPT旨在探讨中国的人才战略，分析当前形势，阐述战略目标，并提出具体举措。前言人才资源是第一资源，是推动经济社会发展的重要引擎。中国正处于转型发展关键时期，迫切需要加强人才队伍建设。当前人才发展形势分析全球人才竞争日益激烈，中国面临着人才紧缺的挑战。科技创新对人才的需求日益增长，需要培养高素质人才。人才强国战略的重要性1提升国家竞争力人才资源是国家核心竞争力的重要组成部分。2推动经济转型高质量人才队伍是推动经济转型升级的关键力量。3实现中华民族伟大复兴建设人才强国是实现中华民族伟大复兴的战略支撑。战略目标1人才强国到2035年，基本建成具有全球竞争力的人才强国。2人才队伍规模形成规模宏大、素质优良的人才队伍。3人才结构人才结构更加优化，人才配置更加合理。4人才发展环境形成有利于人才成长和发展的良好环境。5人才创新人才在创新创造活动中发挥更加积极的作用。重点任务1培养高素质人才加强教育培训，提升人才素质。2注重引进高端人才吸引海外优秀人才回国发展。3完善人才服务体系提供优质便捷的人才服务。4营造人才发展环境优化人才发展环境，激发人才活力。培养高素质人才深化教育改革加强基础教育，提升高校人才培养质量。强化职业技能培训提升劳动者素质，满足产业发展需求。加大科研投入培养高水平科研人才，支撑科技创新。注重引进高端人才制定优惠政策，吸引海外优秀人才回国。建立海外人才引进机制，拓展人才引进渠道。完善人才服务体系便捷的招聘服务搭建人才招聘平台，促进供需匹配。高效的落户服务简化落户流程，为人才提供便利。优质的社会保障完善人才住房、医疗、子女教育等社会保障体系。营造人才发展环境尊重人才营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。激励创新鼓励大胆创新，容许试错。公平竞争建立公平公正的竞争机制，为人才提供平等机会。开放包容营造开放包容的社会环境，吸引更多人才。创新人才政策体系1加强人才政策的顶层设计，完善人才政策体系。2鼓励地方政府制定有针对性的人才政策。3建立动态评估机制，不断优化人才政策。健全人才激励机制1薪酬建立与能力和贡献相匹配的薪酬体系。2荣誉设立人才荣誉称号，表彰优秀人才。3发展提供良好的发展平台，促进人才成长。发挥人才在创新中的引领作用科研人员鼓励科研人员开展基础研究和应用研究。工程师支持工程师参与科技成果转化和产业化。企业家鼓励企业家创新创业，推动产业升级。优化人才培养结构1基础教育加强基础教育，为未来人才培养打下坚实基础。2高等教育提升高校人才培养质量，培养高素质人才。3职业教育发展职业教育，培养高技能人才。4继续教育鼓励终身学习，提升人才综合素质。加快人才国际化进程鼓励人才参与国际合作，提升国际竞争力。加强与世界一流大学和科研机构的合作，引进优秀人才。完善人才管理体制建立科学的人才评价体系打破唯学历、唯资历的评价机制，建立多元化的人才评价标准。完善人才流动机制促进人才合理流动，优化人才配置。加强人才信息化建设建立健全人才信息库，实现人才资源的有效管理。加大人才投入力度1财政投入加大政府对人才工作的财政投入。2企业投入鼓励企业加大对人才的投入。3社会投入引导社会力量积极参与人才工作。科学规划人才队伍建设1制定人才发展规划，明确人才发展方向。2加强人才队伍建设，提高人才队伍整体素质。3建立动态调整机制，根据发展需要调整人才队伍结构。注重人才结构优化加强对战略性新兴产业和关键领域人才的培养和引进。优化人才结构，提高高层次人才比例。促进人才合理流动打破体制壁垒促进人才在不同部门、不同地区、不同岗位之间的合理流动。建立人才流动机制完善人才流动机制，为人才提供更好的发展机会。营造良好的流动环境为人才流动提供便利条件，营造良好的流动环境。加强人才队伍建设教师队伍加强教师队伍建设，提升教育质量。科研队伍加强科研队伍建设，推动科技创新。企业家队伍培养和引进优秀企业家，推动经济发展。建立联动发展机制政府部门加强部门协同，形成工作合力。企业企业积极参与人才培养和引进。高校高校加强与企业的合作，培养应用型人才。社会力量引导社会力量积极参与人才工作。健全人才信息服务建立人才信息库建立健全人才信息库，实现人才资源的有效管理。搭建人才交流平台为人才提供交流合作的机会。建设人才服务网站提供便捷的人才信息服务。强化人才数据管理1数据采集加强人