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券商员工竞赛方案

一、背景

随着互联网金融的兴起，证券市场竞争日益激烈，券商需要不断提高市场竞争力和业绩水平。为了激励员工，提高员工绩效，券商决定开展员工竞赛活动。

二、目的

通过员工竞赛活动：

增强员工的工作热情和责任心，提高员工的绩效质量和业务能力。

加强团队协作，促进员工之间的交流和合作，推进公司的团队建设。

引导员工更好地服务客户，提高客户满意度和客户忠诚度。

三、时间

本次员工竞赛活动计划在2022年第一季度开展，为期三个月。

四、参赛人员

所有证券部门员工均可参加。为了保证公平，竞赛中不设组别和级别限制。

五、竞赛方式

本次员工竞赛分为两个环节，分别为初赛和决赛。

初赛

初赛将选取30%的员工进行角色扮演，测试员工的业务知识和解决问题的能力。测试题目将覆盖证券市场的政策、法规、行情分析、投资策略等多个方面，测试时间为3个小时。

初赛结束后，由专家评委对初赛成绩进行评分，将成绩排名前50%的员工晋级决赛。

决赛

决赛将分为两个环节，分别为个人赛和团队赛。

个人赛环节：决赛将对个人的业务水平进行考核，测试题目将覆盖证券市场的政策、法规、行情分析、投资策略等多个方面，测试时间为2个小时。决赛结束后，按成绩排名前50%的员工晋级团队赛。

团队赛环节：决赛将对团队的合作能力进行考核，测试题目将围绕客户需求、投资组合、资产配置等方面展开，测试时间为4个小时。决赛结束后，由专家评委对所有团队进行综合评分，最终排名前三名的团队将获得丰厚奖金及荣誉。

六、奖项设置

本次员工竞赛设立以下奖项：

初赛排名前50%的员工：优秀员工奖。

决赛个人赛前50%的员工：业务能手奖。

决赛团队赛前三名团队：金、银、铜奖。

七、注意事项

初赛、决赛均需按照规定时间参加，无特殊情况不得缺席。

初赛、决赛中一旦发现任何作弊行为，一律取消参赛资格。

决赛中需要团队合作，任何团队成员弃权将直接导致该团队淘汰。

竞赛结果将在公司官方网站和公示区公布。

八、总结

本次员工竞赛活动将为公司员工提供交流、展示自我的平台，更重要的是激励员工进一步提高业务能力与综合素质，增加工作的成就感和归属感。希望通过这次活动，推动公司业务水平的提升，为客户创造价值。