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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
干股股权激励合同（2024年版）：构建员工与企业的利益共同体
本合同目录一览
1.干股股权激励概述
1.1定义
1.2目的
1.3适用范围
2.干股股权激励的实施原则
2.1公平、公正、公开
2.2绩效挂钩
2.3长期激励
3.干股股权激励的分配比例
3.1分配基数
3.2分配比例
3.3分配时间
4.干股股权激励的授予条件
4.1任职时间
4.2绩效考核
4.3个人贡献
5.干股股权激励的授予程序
5.1提名
5.2审批
5.3授予
6.干股股权激励的行使与转让
6.1行使条件
6.2行使方式
6.3转让限制
7.干股股权激励的终止与回收
7.1终止条件
7.2回收方式
7.3回收后的处理
8.干股股权激励的合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除后的处理
9.干股股权激励的争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3诉讼解决
10.干股股权激励的合同修改与补充
10.1修改条件
10.2补充内容
11.干股股权激励的合同效力
11.1生效条件
11.2无效条件
11.3解除合同后的责任
12.干股股权激励的税务处理
12.1税收政策
12.2税收承担
13.干股股权激励的保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
13.3违约责任
14.干股股权激励的其他条款
14.1附则
14.2合同附件
14.3合同期限
第一部分：合同如下：
第一条干股股权激励概述
1.1定义
干股股权激励是指公司给予员工一定比例的干股股权，作为对员工的一种长期激励方式，使员工分享公司的经营成果，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1.2目的
干股股权激励的目的是为了建立员工与企业的利益共同体，激励员工积极为公司创造价值，提高公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。
1.3适用范围
本合同适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术人才和关键岗位人员。
第二条干股股权激励的实施原则
2.1公平、公正、公开
公司应保证干股股权激励的分配过程公平、公正、公开，确保每位员工都有机会获得相应的激励。
2.2绩效挂钩
干股股权激励的分配应与员工的个人绩效紧密挂钩，激励员工为公司创造更大的价值。
2.3长期激励
干股股权激励应注重长期激励效果，使员工在公司的长期发展中不断获得收益，提高员工的归属感和忠诚度。
第三条干股股权激励的分配比例
3.1分配基数
干股股权激励的分配基数为公司当年净利润的10%。
3.2分配比例
干股股权激励的分配比例根据员工的职级、岗位及个人绩效等因素确定，具体比例由公司董事会制定。
3.3分配时间
干股股权激励的分配时间为公司年度净利润审计完毕后三个月内。
第四条干股股权激励的授予条件
4.1任职时间
员工需在公司连续任职满一年，且在合同有效期内。
4.2绩效考核
4.3个人贡献
员工在公司的工作表现和贡献需达到公司预定的标准。
第五条干股股权激励的授予程序
5.1提名
公司董事会根据员工的绩效、职级和贡献等情况，提名干股股权激励的受益人。
5.2审批
公司股东大会对董事会提名的干股股权激励受益人进行审批。
5.3授予
审批通过后，公司向干股股权激励受益人授予相应的干股股权。
第六条干股股权激励的行使与转让
6.1行使条件
干股股权激励的行使条件为公司上市或转让股权时。
6.2行使方式
干股股权激励的行使方式为按照公司股权转让协议约定的价格和方式购买公司股权。
6.3转让限制
干股股权激励获得的股权在合同期限内不得转让给第三方。
第七条干股股权激励的终止与回收
7.1终止条件
（1）员工离职；
（2）员工因违反公司规定被解雇；
（3）合同约定的其他终止条件。
7.2回收方式
干股股权激励的回收方式为按照公司股权转让协议约定的价格和方式回收员工持有的股权。
7.3回收后的处理
回收的股权由公司根据实际情况进行处理，所得款项用于补充公司流动资金。
第八条干股股权激励的合同解除
8.1解除条件
（1）双方协商一致解除；
（2）员工发生重大过失，公司有权解除合同；
（3）合同约定的其他解除条件。
8.2解除程序
干股股权激励合同的解除程序如下：
（1）双方协商确定解除合同的事由；
（2）双方签署解除合同的协议；
（3）按照合同约定处理干股股权激励相关事项。
8.3解除合同后的处理
合同解除后，员工按照合同约定归还公司授予的干股股
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