常州2024年技术工人劳动协议模板版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

常州2024年技术工人劳动协议模板版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3技术工人

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位职责

3.2工作时间

3.3工作地点

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付时间及方式

第五条：培训与晋升

5.1培训机会

5.2职业技能提升

5.3晋升机制

第六条：劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2劳动安全培训

6.3意外伤害保险

第七条：休息休假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3年假

第八条：社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

8.3医疗补助

第九条：劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：合同解除与终止

10.1双方协商解除

10.2劳动者单方面解除

10.3用人单位解除

10.4合同终止情形

第十一条：违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条：保密协议

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

第十三条：知识产权归属

13.1技术创新成果

13.2知识产权归属

13.3使用权和收益分配

第十四条：其他约定

14.1劳动合同的修改和补充

14.2双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本劳动合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，期限为一年。

2.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致提前解除或者依照法律规定解除劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约。

第三条：工作内容

3.1岗位职责：乙方担任技术研发部门的工程师，负责产品研发和技术支持工作。

3.2工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的正常工作时间执行。

3.3工作地点：乙方的工作地点在甲方位于常州市的总部办公地点。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币10000元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得每月不超过基本工资30%的绩效奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

4.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，甲方应在每月10日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第五条：培训与晋升

5.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和技术交流机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

5.2职业技能提升：甲方鼓励乙方参加与工作相关的职业技能培训和考试，对于取得相关资格证书的乙方，甲方应给予适当的补贴和奖励。

5.3晋升机制：甲方设立公平的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有资格晋升为更高级别的技术职务或管理职务。

第六条：劳动保护与安全

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品。

6.2劳动安全培训：甲方应定期组织乙方参加劳动安全培训，提高乙方的安全意识。

6.3意外伤害保险：甲方为乙方缴纳意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的合法权益。

第七条：休息休假

7.1休息日：乙方享有每周两天休息日的权利。

7.2法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日的休息权利。

7.3年假：乙方享有每年一次的带薪年假，累计假期不超过15天。具体的年假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。

第八条：社会保险与福利

8.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

8.2.1甲方提供免费的工作午餐。

8.2.2甲方为乙方提供免费的健康体检一次每年。

8.2.3甲方为乙方提供婚假、丧假、病假等必要的休假待遇。

8.2.4甲方为乙方提供带薪年假、事假、探亲假等休假待遇。

第九条：劳动争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：如仲裁结果不服，可通过法律途径向人民法院提起诉讼。

第十条：合同解除与终止

10.1双方协商解除：甲乙双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。

10.2劳动者单方面解除：乙方提前