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事业单位停薪留职合同

合同编号：__________

甲方（事业单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在规范甲方（事业单位）与乙方（员工）之间的停薪留职关系，明确双方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益，同时保证在停薪留职过程中遵循相关法律法规和单位的规章制度。

1.2合同依据

本合同依据国家相关法律法规，包括但不限于《劳动法》《劳动合同法》以及甲方单位内部关于人事管理的规章制度而订立。

1.3适用范围

本合同适用于甲方单位内符合停薪留职条件且与甲方达成停薪留职协议的员工，即乙方。

二、停薪留职双方基本信息

2.1甲方（事业单位）信息

甲方为依法成立的事业单位，具有合法的用人资格。在本地区拥有固定的办公场所和相应的业务范围，主要从事[具体业务范围]工作。

2.2乙方（员工）信息

乙方为甲方单位正式员工，在甲方单位[具体部门]担任[具体职务]，具备相应的专业技能和工作经验，已在甲方单位工作[X]年。

三、停薪留职期限

3.1起始日期

双方约定停薪留职起始日期为[具体日期]，自该日起，乙方开始停薪留职状态。

3.2终止日期

停薪留职终止日期为[具体日期]。在终止日期到来时，乙方应按照本合同的约定返回甲方单位报到，恢复正常工作关系。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利

（1）甲方有权对乙方停薪留职的申请进行审核，根据单位的实际情况和相关规定决定是否批准乙方的申请。

（2）在停薪留职期间，甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、单位的保密规定以及其他相关规章制度，如乙方违反，甲方有权依据本合同及相关规定进行处理。

（3）若乙方在停薪留职期间从事与甲方单位利益相冲突的活动，甲方有权制止并追究乙方的责任。

4.2甲方义务

（1）甲方应按照本合同的约定，在停薪留职期间保留乙方的人事关系，不得无故解除与乙方的人事关系。

（2）在乙方停薪留职期间，若涉及到与乙方人事关系相关的事务，如档案管理等，甲方应妥善处理。

（3）当乙方按照合同约定返回单位报到时，甲方应按照单位的人事安排，为乙方恢复工作提供必要的条件。

4.3乙方权利

（1）乙方有权在符合甲方单位规定的条件下申请停薪留职，并要求甲方按照本合同的约定履行相应的义务。

（2）在停薪留职期间，乙方有权自主安排自己的学习、创业或其他合法活动，但不得违反本合同及相关法律法规的规定。

（3）若甲方违反本合同约定，乙方有权依据本合同及相关法律法规追究甲方的责任。

4.4乙方义务

（1）乙方应如实向甲方提供停薪留职的原因、计划等相关信息，并按照甲方单位的要求提交书面申请及相关材料。

（2）在停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。同时乙方应遵守甲方单位的保密规定，不得泄露单位的机密信息。

（3）乙方应按照本合同约定的时间返回甲方单位报到，若因特殊情况不能按时返回，应提前向甲方提出书面申请并说明原因，经甲方同意后方可延期返回。

五、停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

（1）自停薪留职起始日期起，甲方停止向乙方发放工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。

（2）在停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资或其他与工资相关的福利待遇。

5.2社会保险及福利待遇

（1）关于社会保险，在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但乙方应承担个人缴纳部分，乙方应按照甲方规定的时间和方式将个人缴纳部分的费用交予甲方。

（2）在停薪留职期间，乙方不享受甲方单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、节日福利等。

六、工作安排与管理

6.1甲方工作安排

（1）在乙方停薪留职期间，甲方原则上不对乙方进行工作安排，但甲方有权要求乙方配合单位完成一些与人事关系相关的事务，如年度考核中的个人信息提供等。

（2）若甲方因特殊情况需要乙方在停薪留职期间提供临时性的协助，甲方应提前与乙方协商，乙方应在不影响自身停薪留职计划的前提下给予配合。

（3）甲方应将与乙方人事关系相关的政策变动及时通知乙方，如社会保险政策调整、单位人事制度改革等，以便乙方能够及时了解相关信息并做出相应的应对措施。

6.2乙方自我管理

（1）乙方在停薪留职期间应进行有效的自我管理。乙方应制定合理的学习、工作计划，以提升自己的知识水平或为将来返回工作岗位做好准备。

（2）乙方应定期向甲方报告自己的停薪留职情况，报告周期为每[X]个月一次。报告内容应包括但不限于乙方的活动内容、是否遵守法律法规和单位规章制度等情况。

（3）若乙方在停薪留职期间发生地址、联系方式等重要信息变更，应及时通知甲方，以便甲方能够在必要时与乙方取得联系。

七、保密与竞业限制

7.1保密信息范围

（1）乙方在停薪留职期间应