原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
城区教师选调试题--第1页
城区学校老师选调工作方案
随着城镇化进程的加快，城区中小学、幼儿园学生逐年递增，导致城
区学校老师总量缺乏、专业构造不合理。为均衡师资配备，解决城区学校
学科老师短缺及城区寄宿制学校后勤管理人员缺乏的问题，依据区委、区
政府《关于进一步加快教育改革与开展的看法》、《定西市安定区教职工管
理方法》和《定西市安定区义务教育学校校长老师沟通轮岗实施方法〔试
行〕》精神，确定从农村中小学、幼儿园在职老师中选调老师到城区学校、
幼儿园任教或从事后勤管理工作。为确保选调工作顺当进展，特制定本方
案。
一、领导机构
为了加强组织领导，确保2022年公开选调老师工作顺当进展，成立
由教体局局长任组长，党工委书记为副组长，局领导班子其他成员为组员
的领导小组，领导小组下设办公室，党工委书记兼任主任，人事股长、教
研室主任任副主任，工作人员从教体局机关干部和需求学校领导干部中抽
调支配。
二、选调打算
城区学校共需选调老师209人，其中初中71人，小学82人，幼儿园
41人，后勤管理15人〔详见《城区学校学科老师选调打算一览表》、《城
城区教师选调试题--第1页
城区教师选调试题--第2页
〕。
三、选调条件
〔一〕酷爱教育事业，爱岗敬业，遵纪遵守法律，具有良好的思想政
治素养和职业道德素养，有较好的教育教学实力，身体安康。
〔二〕在职在岗专任老师，教龄满3年〔2022年9月1日前参与工
作〕。学科老师岗位年龄45周岁以下〔1973年及以后诞生〕，具有相应的
老师资格证。后勤管理岗位年龄男50周岁以上〔1967年及以前诞生〕，
女45周岁以上〔1973年及以前诞生〕学历不限。
〔三〕报考初中老师岗位的，须具备全日制大专以上学历或中师学历
在职取得本科及以上学历，且所学专业对口〔在职所学专业前后相同，与
任课专业相同〕。报考小学、幼儿园老师岗位的，须具备中师及以上学历。
〔四〕报考中小学老师岗位的，须具有相应学科的教学经验〔在小学
任教但未设置相应学科的可不受限制〕。报考幼儿园老师岗位的，须为学
前教育、音体美专业或有音体美特长的中小学、幼儿园老师。
〔五〕近三年来，年度考核为合格及以上等次。
〔六〕申报后勤管理岗位的，为生源削减、老师较为充裕的农村完全
中学以及凤翔学区所属学校老师。酷爱后勤管理工作，责任心强，吃苦耐
劳，具有良好的组织、管理实力。自参与工作以来，担当班主任工作累计
5年以上或担当中心小学以上学校中层领导〔其他学校校长〕职务累计3
年以上，且至少获得过校级以上表彰1次，年度考核至少有1次优秀或2
城区教师选调试题--第2页
城区教师选调试题--第3页
〔七〕报考者限报一个岗位，报考学科老师岗位的须明确填报XX学
段〔初中、小学、幼儿园〕XX学科〔专业〕岗位。填报后勤管理岗位的
须明确填报XX学校XX岗位。
〔八〕以下人员不得参与选调：
1.近三年师德考核不合格的；
2.因违纪违规近三年年度考核有不定等次或不合格等次的；
3.近三年〔2022年9月1日至2022年7月31日〕受过处分或有违
纪违规行为的。
〔九〕报考者须持所在直属学校或学区介绍信。
四、选调方式及程序
〔一〕区选调老师工作领导小组办公室依据确定的选调老师条件负责
报考老师的资格审查。
〔二〕学科老师选调采纳专业学问笔试、教学实力测试〔试讲〕和年
度考核相
文档评论（0）