Ⅱ类博士后聘期考核表-华南理工大学.docxVIP

PAGE

1-

Ⅱ类博士后聘期考核表-华南理工大学

一、基本条件

(1)华南理工大学Ⅱ类博士后招聘对象需具备博士学位，并在相关领域取得一定成果。具体要求包括：以第一作者或通讯作者身份在国内外高水平学术期刊上发表至少2篇学术论文，其中至少1篇发表在国际知名期刊上；或在国内外知名学术会议上发表高水平研究报告；或在国内外知名研究机构有半年以上全职研究经历。例如，某博士后研究员入职后，在两年聘期内，共发表SCI论文5篇，其中2篇发表在JCRQ1区期刊，成功申请国家自然科学青年基金1项，成果显著。

(2)被选聘为Ⅱ类博士后的人员，其研究方向应与华南理工大学优势学科、重点学科和前沿研究领域紧密结合。此外，博士后应具备良好的学术道德和团队合作精神，积极参与科研项目，具有较强的独立开展科研工作的能力。据统计，在过去的五年里，华南理工大学Ⅱ类博士后平均每年参与科研项目10项以上，其中主持国家级科研项目2项，平均发表学术论文4篇。

(3)Ⅱ类博士后在聘期内的工资待遇按照国家和学校相关规定执行，并享受相应的福利待遇。具体来说，博士后工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资，平均年薪约30万元人民币。此外，学校还提供博士后住房补贴、子女入学优惠政策等。例如，某博士后研究员在聘期内获得学校提供的住房补贴3万元，子女在附属小学就读，享受学费减免政策，生活条件得到充分保障。

二、考核内容

(1)考核内容主要包括科研成果、学术贡献、团队协作和科研能力等方面。在科研成果方面，主要考察博士后在聘期内发表的学术论文数量、影响因子、引用次数等，以及参与完成的科研项目和获得的科研奖励。例如，若博士后在聘期内以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文5篇，其中影响因子大于5的论文2篇，累计被引用超过100次，且参与完成的科研项目获得国家级奖项，则可视为科研成果优秀。

(2)学术贡献方面，重点评估博士后在推动学科发展、解决关键科学问题、促进学术交流等方面的表现。这包括参与或主持的科研项目对学科领域的技术进步或理论创新的影响，以及参与国际学术会议、举办学术讲座等交流活动的情况。例如，某博士后研究员在聘期内成功申请并主持了2项国家自然科学基金项目，项目成果在国内外产生了重要影响，并在国际学术会议上作主题报告，展示其学术贡献。

(3)在团队协作和科研能力方面，考核内容包括博士后在团队中的角色定位、沟通协调能力、项目管理能力等。具体表现为是否能够有效组织团队开展科研工作，是否能够与其他研究人员合作完成项目，以及是否具备独立开展科研工作的能力。例如，某博士后研究员在聘期内担任项目负责人，成功带领团队完成多项科研项目，表现出较强的团队协作和项目管理能力。此外，通过参与导师科研项目、指导研究生等实践活动，博士后在科研能力上得到进一步提升。

三、考核程序

(1)华南理工大学Ⅱ类博士后聘期考核程序分为个人自评、同行评议、导师评价和综合评审等阶段。首先，博士后需按照考核要求提交个人总结报告，包括科研成果、学术活动、团队协作情况等内容。随后，由相关领域的同行专家进行匿名评议，对博士后的工作进行全面评估。

(2)同行评议完成后，导师将根据博士后在团队中的表现、项目完成情况及个人成长等方面进行评价，并将评价意见反馈给博士后。导师评价是考核程序中的重要环节，对博士后最终考核结果有重要影响。综合评议阶段，由学院组织成立的考核小组，根据个人自评、同行评议和导师评价的结果，对博士后进行全面综合评审。

(3)综合评审过程中，考核小组将重点关注博士后在聘期内的科研成果、学术贡献、团队协作和科研能力等方面的表现。评审过程中，考核小组将严格按照考核标准和程序进行，确保评审结果的客观公正。评审结束后，考核小组将形成书面评审意见，并向博士后本人反馈。对评审结果有异议的博士后，可在规定时间内向学院提出申诉，由学院组织复议。最终评审结果将作为博士后续聘、晋升或解聘的重要依据。

四、考核结果及处理

(1)考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。其中，优秀等级的博士后在聘期内需满足发表高水平学术论文、主持或参与国家级科研项目、获得重要科研奖励等条件。例如，某博士后研究员在聘期内发表SCI论文5篇，其中2篇影响因子大于10，成功主持国家级科研项目1项，并获评优秀等级。

(2)良好等级的博士后在聘期内需满足发表一定数量的学术论文、参与科研项目、具备一定的科研能力等条件。例如，某博士后研究员在聘期内发表SCI论文3篇，参与完成2项省级科研项目，考核结果被评为良好。

(3)合格等级的博士后在聘期内需满足基本完成岗位职责要求，但在科研成果、学术贡献等方面有一定不足。对于考核结果不合格的博士后，学校将根据相关规定进行相应处理，如延长聘期、降低岗位待遇等。例如，某博士后研究员在聘期内未发表SCI论文，且未参与科研项目，考核结果