2025年度派遣工离职及再就业补充协议.docx

2025年度派遣工离职及再就业补充协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被派遣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职规定

1.离职条件

乙方在2025年度内，如因个人原因提出离职，应提前______天书面通知甲方。

乙方离职前，应完成手头工作并按照甲方要求进行工作交接。

2.离职手续

乙方离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作设备等。

甲方在收到乙方离职通知后，应在______个工作日内完成离职手续的审核和办理。

二、再就业安排

1.再就业信息提供

乙方在离职后，甲方应协助乙方寻找再就业机会，并提供相关就业信息。

乙方有义务配合甲方的再就业推荐工作，包括但不限于提供个人简历、面试等。

2.再就业服务期限

甲方应在乙方离职后______个月内，为乙方提供再就业服务。

若乙方在甲方提供的再就业服务期限内找到工作，则甲方不再承担再就业服务责任。

三、双方责任与义务

1.甲方责任

甲方应按照协议约定，为乙方提供再就业服务，并保障乙方合法权益。

甲方应对乙方提供的信息保密，不得泄露给第三方。

2.乙方责任

乙方应如实提供个人信息，配合甲方进行再就业推荐工作。

乙方在再就业过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲方声誉。

四、协议终止与解除

1.协议终止

本协议在双方约定的服务期限内有效。如协议到期，双方可协商续签或终止协议。

2.协议解除

如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。

如协议解除，双方应按照协议约定处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签派遣协议。

有权要求乙方遵守工作纪律和公司规章制度。

义务：

为乙方提供符合劳动法规的工作条件和保障。

按照协议约定支付乙方工资及福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得公平的工作机会和合理的劳动报酬。

有权要求甲方为其提供必要的工作培训和职业发展机会。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和公司规章制度。

按照甲方要求完成工作任务。

六、工作表现评估

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果将作为是否续签派遣协议的依据。

评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.评估结果

评估结果将在评估结束后______个工作日内通知乙方。

乙方对评估结果有异议的，可以在接到通知后的______个工作日内向甲方提出。

七、工资与福利

1.工资支付

乙方工资按月支付，具体金额和支付日期由双方在协议中约定。

甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的工资。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。

甲方将根据公司政策和乙方的工作表现，提供相应的福利补贴。

八、协议解除与终止

1.协议解除

双方协商一致，可以解除本协议。

如乙方违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.协议终止

本协议在双方约定的派遣期限内有效。协议期满，如双方无续签意向，则协议自动终止。

如因不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商解决，协议可提前终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。

2.解除

除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决补充协议的履行问题，如变更补充协议内容或解除补充协议等。

十一、争议解决

1.协商

本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在补充协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、再就