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2025年人力资源管理外包服务协议
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源管理外包服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方将人力资源管理相关业务外包给乙方事宜，达成如下协议：
一、合同目的
本协议旨在明确甲方将人力资源管理相关业务外包给乙方，乙方按照甲方要求提供人力资源管理外包服务，以实现甲方人力资源管理工作的专业化和高效化。
二、签订背景
甲方在人力资源管理工作中，由于人员有限、专业能力不足等原因，导致人力资源管理效率不高、服务质量不优。为解决这一问题，甲方决定将部分或全部人力资源管理业务外包给乙方，以充分利用乙方的人力资源管理专业优势，提升甲方的人力资源管理水平。
合同/协议编号：____________
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源管理外包服务：
（1）员工招聘与配置；
（2）员工培训与发展；
（3）薪酬福利管理；
（4）员工关系管理；
（5）绩效管理；
（6）劳动争议处理；
（7）其他甲方要求的人力资源管理服务。
二、服务期限
2.1本协议服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、服务标准
3.1乙方应按照甲方要求，遵循国家相关法律法规，提供符合行业标准的人力资源管理外包服务。
3.2乙方应确保服务质量，确保各项人力资源管理工作的顺利进行，并达到甲方预期的效果。
四、价格支付
4.1本协议服务费用为人民币______元整（大写：______元整）。
4.2甲方应按以下付款方式进行支付：
（1）服务期限开始前，甲方应向乙方支付人民币______元整作为预付款；
（2）每月末，甲方应向乙方支付当月服务费用人民币______元整；
（3）服务期限结束后，甲方应向乙方支付剩余服务费用人民币______元整。
五、保密条款
5.1双方对本协议内容及其相关事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
5.2保密期限自本协议签订之日起至本协议终止之日止。
六、违约责任
6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为______元整。
6.2乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
主要条款内容：______
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方权利：
（1）有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源管理外包服务；
（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查；
（3）有权要求乙方及时、准确地提供相关人力资源数据和信息；
（4）有权在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。
1.2甲方义务：
（1）按照本协议约定向乙方支付服务费用；
（2）为乙方提供必要的协助和支持，确保乙方能够顺利完成服务；
（3）对乙方提供的服务提出合理意见和建议；
（4）保护乙方在服务过程中获取的商业秘密和隐私；
（5）按照国家法律法规要求，配合乙方完成相关工作。
二、乙方权利与义务
2.1乙方权利：
（1）有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用；
（2）有权要求甲方提供必要的工作条件和资源；
（3）有权对甲方提供的数据和信息进行保密；
（4）有权在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。
2.2乙方义务：
（1）按照本协议约定提供人力资源管理外包服务，确保服务质量；
（2）遵守国家相关法律法规，遵循行业标准；
（3）及时、准确地向甲方提供相关人力资源数据和信息；
（4）在服务过程中，严格保护甲方商业秘密和隐私；
（5）对甲方提出的问题和建议，及时进行沟通和解决；
（6）在服务期限结束后，按照甲方要求，提供项目总结和资料归档。
三、合同执行过程中的合作方式
3.1甲方与乙方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中的信息畅通；
3.2双方应定期召开会议，讨论和解决合同执行过程中出现的问题；
3.3甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调，乙方应指定项目负责人负责具体服务实施；
3.4双方应按照约定的时间节点，提交相关报告和资料，确保合同执行的顺利进行；
3.5双方在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致服务无法正常进行，应及时通知对方，并协商解决；
3.6双方应按照本协议
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