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长期用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本长期用工合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。具体休息日结合实际情况而定。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整工资水平。

2.甲方应按规定支付乙方加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按基本工资的150%计算，周末加班按基本工资的200%计算，节假日加班按基本工资的300%计算。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：养老保险_________%，医疗保险_________%，失业保险_________%，工伤保险_________%，生育保险_________%。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

2.甲方应按规定为乙方提供劳动保护设施，如防暑降温设备、安全网等。

3.甲方应按规定为乙方进行职业危害防护培训，并提供相应的防护设备。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。

2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式确定。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除上述情形外，双方均可提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。但乙方在解除劳动合同前，应按规定办理工作交接手续，并承担相应的赔偿责任。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约行为的不同而有所区别。

2.甲方未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。

3.乙方未按规定办理工作交接手续的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

1.甲乙双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的修改、补充均应以书面形式进行，并报双方备案。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_______