2024年民主生活会对照检视剖析（围绕四个带头查摆问题+原因+措施+案列剖析）两篇.docxVIP

2024年民主生活会对照检视剖析（围绕四个带头查摆问题+原因+措施+案列剖析）

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习需“深耕细作”

虽然能够定期组织学习新思想和党的二十届三中全会精神，但在学习的深度上还不够。例如，在研讨“中国式现代化”这一重要概念时，仅停留在对其基本内涵的表面理解，没有深入挖掘其与本地区经济社会发展的内在联系，导致在实际工作中难以精准运用理论指导实践，无法充分发挥理论学习对工作的引领作用。

2.政治敏锐需“提标增效”

对一些社会热点事件背后的政治意图和潜在风险缺乏敏锐洞察力。比如，当网络上出现一些关于地方政策的片面解读和不实言论时，未能第一时间察觉其可能引发的舆论风险，没有及时组织力量进行正面引导和澄清，致使部分群众产生误解，影响了政策的顺利实施和政府形象。

3.贯彻决策需“合力推进”

在落实XX决策部署和上级工作要求时，班子成员之间有时存在沟通协调不畅的情况。以推进乡村振兴战略为例，农业部门和文旅部门在发展乡村旅游助力乡村振兴的具体规划上，因前期沟通不足，各自为政，农业部门侧重于农产品种植结构调整，文旅部门则着重于旅游设施建设，两者未能形成有效合力，导致项目推进缓慢，资源浪费，未能达到预期效果。

3.维护团结需“精准协同”

班子内部在处理一些复杂问题时，未能充分调动每位成员的积极性和主动性，协同作战能力有待提高。在面对重大项目建设中的征地拆迁难题时，部分成员因担心矛盾激化而有所顾虑，未能积极出谋划策，导致工作陷入僵局，影响了项目的整体进度，也反映出班子在维护团结、凝聚力量方面还存在薄弱环节。

4.长效机制需“固基强根”

在建立健全严守政治纪律和政治规矩的长效机制方面，还存在制度不完善、执行不到位的问题。例如，虽然制定了关于加强政治建设的若干制度，但在实际执行过程中，对违反政治纪律和政治规矩行为的监督和问责力度不够，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时得到纠正，制度的刚性约束未能充分发挥作用，长效机制的根基不够稳固。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养需“补钙强筋”

在日常工作和生活中，部分班子成员未能时刻以党员标准严格要求自己，党性意识有所淡化。比如，在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有认真开展批评与自我批评，未能通过组织生活会达到锤炼党性、提升自我修养的目的，导致党性修养提升缓慢，难以适应新时代对党员干部的高要求。

2.纪律执行需“拧紧螺丝”

对党的各项纪律执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在财务管理方面，虽然有严格的制度规定，但在一些小额开支的报销上，偶尔会出现手续不齐全、审批流程不规范的情况，反映出在纪律执行上还存在漏洞，没有真正做到把纪律挺在前面，纪律的螺丝没有拧紧，存在一定的廉政风险隐患。

3.作风建设需“去虚求实”

工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在。在调研工作中，有时为了追求调研数量，走马观花，没有深入基层、深入群众，调研报告缺乏针对性和可操作性，无法为决策提供有力支撑。例如，在开展企业走访调研时，只是简单地听取企业负责人汇报，没有深入车间了解一线工人的真实想法和企业面临的实际困难，导致一些问题未能及时得到解决，影响了企业的生产经营。

4.权力行使需“以民为本”

在行使权力过程中，有时未能充分考虑群众的利益和感受，存在一定的官本位思想。在城市规划和建设中，部分项目决策更多地从城市形象和经济发展角度出发，忽视了群众的实际需求和生活便利。比如，在一些老旧小区改造项目中，没有充分征求居民意见，导致改造后的小区虽然外观焕然一新，但车位规划不合理、健身设施不足等问题依然存在，群众满意度不高，没有真正实现权力为民所用。

5.价值观践行需“内化于心”

价值观的践行还不够深入，没有完全内化为班子成员的自觉行动。在面对一些不良社会风气和错误思潮时，未能积极主动地进行抵制和斗争，缺乏应有的社会责任感和担当精神。例如，在网络上看到一些抹黑英雄人物、歪曲历史事实的不良言论时，部分成员只是默默关注，没有及时发声予以反驳，没有充分发挥党员干部在引领社会风尚、弘扬正能量方面的示范带头作用。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识需“激发潜能”

面对复杂的工作任务和艰巨的改革挑战，部分班子成员存在畏难情绪，担当意识不足。在推进重点产业转型升级时，因担心改革风险和失败责任，不敢大胆尝试新的发展模式和技术创新，导致产业发展速度缓慢，错失了一些发展机遇。例如，在新能源汽车产业布局中，因害怕技术引进风险和市场不确定性，犹豫不决，未能及时抢占市场先机，被其他地区超越，反映出担当意识还需进一步激发。

2.创新能力需“开疆拓土”

创新思维和创新能力有待提高，在工作中习惯于沿用传统的工作模式和方法，