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甲方：XXX

乙方：XXX

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工伤死亡事故赔偿合同书通用

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1工伤

1.2死亡事故

1.3赔偿

1.4本合同

第二条赔偿范围

2.1工亡补助金

2.2丧葬费

2.3一次性抚恤金

2.4一次性工亡补助金

第三条赔偿标准

3.1工亡补助金计算公式

3.2丧葬费计算公式

3.3一次性抚恤金计算公式

3.4一次性工亡补助金计算公式

第四条赔偿金额的支付

4.1赔偿金额支付时间

4.2赔偿金额支付方式

4.3赔偿金额支付主体

第五条保险责任

5.1工伤保险责任

5.2雇主责任保险

5.3社会保险责任

第六条责任免除

6.1不可抗力

6.2员工故意行为

6.3员工违反规定

第七条争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

第八条合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同终止

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

第十条合同的解释

10.1合同条款解释

10.2合同条款补充

第十一条法律适用

11.1适用法律

11.2法律冲突解决

第十二条争议的管辖

12.1诉讼管辖

12.2仲裁管辖

第十三条其他条款

13.1附加条款

13.2附录

第十四条签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3签署主体

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1工伤

工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在用人单位指定的工作场所、工作任务范围内，因工作原因受到的伤害。

1.2死亡事故

死亡事故是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在用人单位指定的工作场所、工作任务范围内，因工作原因导致的事故，并造成劳动者死亡的。

1.3赔偿

赔偿是指用人单位因工伤死亡事故，按照本合同的约定向劳动者家属支付的经济补偿。

1.4本合同

本合同是指用人单位与劳动者家属之间，就工伤死亡事故的赔偿事宜达成的协议。

第二条赔偿范围

2.1工亡补助金

工亡补助金是指用人单位支付给劳动者家属的一次性经济补偿，标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

2.2丧葬费

丧葬费是指用人单位支付给劳动者家属的费用，用于安排劳动者的丧葬事宜，标准按照当地习俗和实际情况确定。

2.3一次性抚恤金

一次性抚恤金是指用人单位支付给劳动者家属的经济补偿，用于慰问劳动者的家属，标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

2.4一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指用人单位支付给劳动者家属的一次性经济补偿，标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

第三条赔偿标准

3.1工亡补助金计算公式

工亡补助金=劳动者月工资×工作年限（最高不超过十二个月）

3.2丧葬费计算公式

丧葬费=实际发生的丧葬费用

3.3一次性抚恤金计算公式

一次性抚恤金=劳动者月工资×工作年限（最高不超过十二个月）

3.4一次性工亡补助金计算公式

一次性工亡补助金=劳动者月工资×工作年限（最高不超过十二个月）

第四条赔偿金额的支付

4.1赔偿金额支付时间

赔偿金额应在签署本合同之日起十个工作日内支付给劳动者家属。

4.2赔偿金额支付方式

赔偿金额可通过银行转账、现金支付等方式支付给劳动者家属。

4.3赔偿金额支付主体

赔偿金额由用人单位承担，并应按照本合同约定及时支付给劳动者家属。

第五条保险责任

5.1工伤保险责任

用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤死亡事故中的合法权益。

5.2雇主责任保险

用人单位应购买雇主责任保险，保障劳动者在工伤死亡事故中的合法权益。

5.3社会保险责任

用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在工伤死亡事故中的合法权益。

第六条责任免除

6.1不可抗力

因不可抗力导致工伤死亡事故的，用人单位不承担赔偿责任。

6.2员工故意行为

劳动者故意导致工伤死亡事故的，用人单位不承担赔偿责任。

6.3员工违反规定

劳动者违反国家法律法规、用人单位规章制度导致工伤死亡事故的，用人单位不承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方应本着公平、公正、互谅的原则，通过协商解决本合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成，双方可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，