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考勤管理规范

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综合管理部第1页共20页2023-02-01

第2页共20

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更改内容

审核人

2022-03-14

2022V1

首版发行

2023-02-01

2023V1

整体修订

文件发放范围

接收部门

全体员工

编号：HJGBZHGLMF024

考勤管理规范

版本号：2023V1

附件数：5份

密级：秘密

撰写部门：综合管理部

撰写人：

审核人：

生效日期：2023-02-01

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审批人：

第一章总则

第一条目的

为了规范员工的出勤行为，建立、维护正常的工作秩序，制订本规范。

第二条适用范围

本规定适用于公司(以下简称“公司”)所有员工的考勤管理。

第二章职责第三条人力资源归口管理部门

负责建立制度流程、统计分析结果、监督指导实施。

第四条各部门

一、负责日常考勤管理，指定专人负责考勤工作，编制和管理考勤相关资料、台账，做好部门考勤的事前、中、后的管理，与人力资源归口管理部门对接部门考勤事宜，接受人力资源归口管理部门的督导、培训和考核。

二、各部门考勤人员更替时需第一时间通知人力资源归口管理部门。

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第三章内容

第五条工时制度

公司实行标准工时、综合工时、不定时工时三种工作时间的工时制度，具体作息时间以通知为准。

一、标准工时制：周一至周五，上午：8:30-12:00;下午：13:00-17:30。

二、综合工时制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制。执行综合工时制须经当地政府权责部门审批通过方可执行。

三、不定时工作制：是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

第六条日常考勤管理

一、公司上下班出勤认定：公司员工一律实行指纹或人脸打卡。上下班节点的确定：进入岗位正式工作起算上班，停止工作离开岗位起算下班。

二、员工应按时出勤，不得迟到、早退及旷工；工作时间不得脱岗、睡岗、串岗、聚众闲谈、玩耍嬉闹及做其他与工作无关的事；如有发生，除所对应时段不能计为出勤外，按相关规定另行处理。

(一)迟到

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1.超过规定上班时间进入工位；

2.按照部门规定的交接班时间点名未到；

3.要求参加的公司各类会议、公司主办的各种学习培训班等，未按规定的时间签到或到位；

4.迟到超过60分钟视为旷工半天。

(二)迟到处罚

(1)迟到30分钟以内，按照调休0.5小时处理；

(2)迟到30分-60分，按照调休1小时处理；

(3)因交通故障导致迟到，持交通部门出局的故障通知到人力资源部备案，可免于处罚。

(三)早退

1.未到规定的下班时间提前离岗；

2.准备下班人员无故不参加交接班；

3.参加公司各类会议(包括升旗仪式和各种学习培训班等)中途未经允许离场(已请假除外);

4.早退超过60分钟视为旷工半天。

(三)早退处罚

每月迟到或早退超过5次或全年累计超过10次，直接解除劳动合同。

(四)旷工

1.未请假或请假未批准致缺勤；

2.当日1次无卡视为半日未出勤，上下班均无卡者，视

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为全日未出勤；

3.各种假期期满即无延期审批手续，又未按时上班；4.未经领导批准，擅自找人替班；

5.当日1次无卡视为半日未出勤，缺上班卡，视为上午半日未出勤；缺下班卡，视为下午半日未出勤(如当日有加班的情况视为无效);上下班均无卡者，视为全日未出勤；

6.如出现断电、考勤机故障而导致大部分员工无法打卡，员工需及时在考勤员处进行上、下班签到登记，详见《XX月员工纸质考勤签到表》

7.如确因考勤机故障导致个别员工出现少卡、缺卡情况，且不能提供证据证明当日出勤，需本人在企业微信提交补卡申请流程并附上忘记打卡时间点员工本人打卡的监控录像截图，经部门负责人审核后报考勤管理部门备案。每位员工每月补卡的次数不超过2次；迟到早退不能补卡。

(五)旷工处罚

1、旷工1日内，无当日工资

2、年度累计旷工3日及以上，解除劳动合同。

(六)脱岗：

1.员工班中外出无相关手续，该时间段认定为脱岗；

2.无故离开岗位30分钟及以上，该时间段认定为脱岗；

脱岗30-60分钟内，按照调休1小时处理；3.脱岗超过60分钟视为旷工半天。

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