工作态度不端正的检讨书.docxVIP

PAGE

1-

工作态度不端正的检讨书

一、认识错误

(1)我深刻认识到自己在工作中的态度不端正是一个严重的错误。这种态度不仅违背了公司的规章制度，也损害了同事之间的团结协作氛围。我意识到，作为一名员工，应当以积极、严谨的态度对待每一项工作任务，而不是消极应对，敷衍了事。

(2)我承认，在过去的工作中，我经常因为个人情绪波动而影响工作表现，甚至在面对困难和挑战时选择了逃避。这种态度不仅对工作进度造成了严重影响，也给自己和团队带来了不必要的困扰。我明白，只有保持良好的心态，才能在职场中不断成长，实现个人价值。

(3)我深感愧疚，因为我意识到自己的态度不端正，给公司带来了负面影响。我的行为不仅损害了公司形象，还可能对其他同事的工作造成干扰。我认识到，作为一名职场人，我必须严格遵守职业道德，树立正确的价值观，以实际行动维护公司的利益和团队的形象。

二、错误的具体表现

(1)在过去的工作中，我多次出现迟到早退的现象，平均每月迟到5次，累计迟到时间超过20小时。此外，在团队会议上，我多次未按时提交自己的工作报告，导致会议进度受到影响。以某次项目汇报为例，由于我未按时提交报告，导致项目进度延误了两天，给团队带来了额外的工作压力。

(2)在日常工作中，我对任务分配和执行缺乏积极主动性。例如，在负责的市场调研项目中，我未能按照既定时间节点完成调研任务，导致项目进度滞后。据统计，该项目的实际完成时间比原计划晚了3周。此外，在与客户沟通时，我未能充分了解客户需求，导致客户满意度调查中，我的服务评分仅为75分，低于团队平均分。

(3)在团队合作中，我未能充分发挥团队精神，与同事之间的沟通协作不足。在参与某次团队项目时，我未能及时与其他成员沟通进度，导致项目分工混乱，最终影响了项目整体进度。据项目评估报告显示，该项目的完成质量仅为85%，低于团队设定的90%目标。

三、错误产生的原因分析

(1)首先，个人职业素养的不足是导致工作态度不端正的主要原因之一。在日常工作中，我未能树立正确的职业价值观，缺乏对工作的敬畏之心。据心理测试数据显示，我的职业认同感和工作满意度得分均低于团队平均水平。具体案例中，我曾因个人兴趣与工作内容不符，对工作任务产生抵触情绪，导致工作热情不高，进而影响了工作效率。

(2)其次，工作压力过大也是导致态度不端正的重要原因。在当前竞争激烈的工作环境中，我承受了较大的工作压力。根据员工满意度调查，我的工作压力指数达到了8.5分（满分为10分），远高于团队平均压力指数。在面临工作压力时，我未能有效调整心态，而是选择逃避，导致工作效率低下。例如，在应对一次紧急项目时，我因压力过大而出现多次失误，最终影响了项目的顺利完成。

(3)最后，缺乏有效的职业规划和个人成长计划也是导致工作态度不端正的重要因素。在过去的工作中，我未能明确自己的职业发展方向，对未来的职业规划模糊不清。根据职业规划调查，我的职业规划明确度仅为65%，低于团队平均规划明确度。这种模糊的职业规划使我无法明确自己的努力方向，导致工作动力不足。此外，我在个人成长方面的投入也相对较少，未能通过不断学习提升自己的专业技能和综合素质，这也间接影响了我的工作态度。

四、改正措施及承诺

(1)针对迟到早退的问题，我将严格执行公司考勤制度，确保每月迟到次数不超过2次。为此，我将调整自己的作息时间，提前规划好通勤路线，避免因个人原因造成的迟到。例如，在过去一个月中，我已经通过提前30分钟出门，成功避免了迟到情况的发生。

(2)为了提高工作效率，我将制定详细的工作计划，并严格按照计划执行。我将利用团队协作工具，如项目管理系统，来跟踪自己的工作进度，并及时与团队成员沟通。例如，在即将到来的季度项目中，我将提前一周制定详细的工作计划，并在每周五下午与团队进行进度汇报，确保项目按期完成。

(3)我将积极参与公司组织的职业培训和个人发展课程，以提升自己的专业技能和职业素养。根据个人发展计划，我将每月至少完成2次线上课程的学习，并争取每季度参加至少一次线下研讨会。通过这些措施，我相信自己能够在接下来的工作中展现出更好的职业态度和业绩。例如，在上个月的财务报表处理培训中，我通过积极参与和实践，已经显著提高了自己的工作效率和准确性。

五、总结与反思

(1)通过这段时间的深刻反思，我深刻认识到工作态度不端正不仅影响了我的个人成长，也对团队和公司造成了不良影响。在过去的工作中，我的态度不端正导致了工作效率的下降，客户满意度的降低，以及同事关系的紧张。例如，在一次关键的项目执行中，我的态度不端正直接导致了项目进度延误了10天，给公司带来了经济损失。

(2)我深感愧疚和懊悔，同时也明白了改变态度的重要性。我计划通过以下方式来弥补过去的错误：首先，我将主动承担责任，积极寻找解决问题的方法，并在未来的工作中