年度安全生产目标责任书（法律事务部）.pdf

*****（集团）有限公司

法律事务部

安全生产目标责任书

****年度

****年度*****(集团)有限公司

安全生产目标责任书

法律事务部：

为实现公司年度安全生产目标，保障公司员工生命、财产安全，实现公

司可持续、健康发展，特制订法律事务部的安全生产目标，并签订法律事务

部责任书。

一、法律事务部安全生产目标：

1、职工工伤死亡事故为零（含重伤事故）；

2、重特大火灾、爆炸事故为零；

3、不发生重大影响的安全生产责任事故；

4、安全隐患整改率100%；

5、责任事故处理率100%；

6、“三违”查处率100%；

7、职工安全培训教育执行率100%；

8、重大刑事治安案件为零；

9、配合参与公司安全标准化二级创建达标工作。

二、法律事务部安全职责：

1、遵守本公司的各项安全管理制度，严格履行部门的安全职责，确保

安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作；

2、为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律

风险分析；

3、参与企业重大经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措

施和法律意见；

4、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促企业对重大经济合

同、协议的履行；

5、处理或委托律师事务所专业律师处理企业及各下属企业处理诉讼案

件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务；

6、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作；

7、协助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、

清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件；

8、协助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发

表申明、启事等事务；

9、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资

料，负责企业的法律事务档案管理；

10、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好司法环境；

11、协助企业及各下属企业进行相关法律宣传、教育、培训。

12、完成上级交办的其他工作。

三、安全奖惩

公司按《安全生产目标管理考核办法》对责任部门进行考核，作为年度

考核依据。

1、年度考核得分在260分以下的单位，取消评比资格，不予奖励，同

时扣除所交安全责任风险金。对突破安全生产事故控制目标的单位，还要根

据上级安全监督管理部门有关规定对主要负责人及相关责任人进行问责和

经济处罚。

2、年度考核得分在260分（含）以上，270分以下的单位，全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的20%奖励。

3、年度考核得分在270分（含）以上，280分以下的单位，全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的50%奖励。

4、年度考核时得分在280分（含）以上，290分以下的单位全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的80%奖励。

5、年度考核得分290分（含）以上的单位全额返还安全责任人所交纳

的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的100%奖励，可推选为安全

生产先进单位。

6、以上安全责任风险金的奖励，根据公司考核并结合市交通集团对公

司年度考核为依据，确定奖惩标准。

7、年终考核后，对工作成绩突出的单位和个人上报公司按规定予以表

彰奖励。

责任书期限：

安全生产责任书期限为一年。自****年*月*日起至****年*月*日止。

*****（集团）有限公司责任单位：法律事务部

主要领导：负责人：

****年*月*日****年*月*日