年度安全生产目标责任书（人力资源部）.pdf

*****（集团）有限公司

人力资源部

安全生产目标责任书

****年度

****年度*****（集团）有限公司

安全生产目标责任书

人力资源部：

为实现公司年度安全生产目标，保障公司员工生命、财产安全，实现公

司可持续、健康发展，特制订人力资源部的安全生产目标，并签订人力资源

部责任书。

一、人力资源部安全生产目标：

1、职工工伤死亡事故为零（含重伤事故）；

2、重特大火灾、爆炸事故为零；

3、不发生重大影响的安全生产责任事故；

4、安全隐患整改率100%；

5、责任事故处理率100%；

6、“三违”查处率100％；

7、职工安全培训教育执行率100％；

8、重大刑事治安案件为零；

9、配合参与公司安全标准化二级创建达标工作。

二、人力资源部职责：

1遵守公司各项安全管理制度，严格履行部门安全职责，确保安全责任

制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作；

2建立健全部门各项管理规章制度和操作规程，加强对人、财、物的管

理；

3负责公司有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评

比工作，做好社会保障工作；

4负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考核、考查、

奖惩、培训、推荐等人力资源系统化基础管理工作；

5负责教育培训管理工作，配合做好劳动安全教育，协调做好专业技术

培训和职称申报工作；

6做好离休老干部的管理服务和军转干部工作；

7完成交通集团人力资源部及公司领导交办的其他工作。

三、安全奖惩

公司按《安全生产目标管理考核办法》对责任部门进行考核，作为年度

考核依据。

1、年度考核得分在260分以下的单位，取消评比资格，不予奖励，同

时扣除所交安全责任风险金。对突破安全生产事故控制目标的单位，还要根

据上级安全监督管理部门有关规定对主要负责人及相关责任人进行问责和

经济处罚。

2、年度考核得分在260分（含）以上，270分以下的单位，全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的20%奖励。

3、年度考核得分在270分（含）以上，280分以下的单位，全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的50%奖励。

4、年度考核时得分在280分（含）以上，290分以下的单位全额返还安

全责任人所交纳的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的80%奖励。

5、年度考核得分290分（含）以上的单位全额返还安全责任人所交纳

的安全责任风险金，并按所交安全责任风险金的100%奖励，可推选为安全

生产先进单位。

6、以上安全责任风险金的奖励，根据公司考核并结合市交通集团对公

司年度考核为依据，确定奖惩标准。

7、年终考核后，对工作成绩突出的单位和个人上报公司按规定予以表

彰奖励。

责任书期限：

安全生产责任书期限为一年。自****年*月*日起至****年*月*日止。

*****（集团）有限公司责任单位：人力资源部

主要领导：负责人：

****年*月*日****年*月*日