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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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就业合同范文精选

本合同目录一览

1.合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1试用期

2.2正式聘用期

3.工作内容

3.1甲方职责

3.2乙方职责

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金待遇

4.3福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护

6.2劳动条件

6.3职业危害防护

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更

7.2解除

7.3终止

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.其他约定

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3竞业限制

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.合同的履行和监督

12.1履行方式

12.2监督方式

13.合同的解除和终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.附则

14.1合同的修订

14.2合同的解释

14.3合同的解除和终止

第一部分：合同如下：

1.合同主体

1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】，统一社会信用代码：【甲方统一社会信用代码】。

1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】，身份证号码：【乙方身份证号码】。

2.合同期限

2.1试用期：自合同签订之日起至【试用期结束日期】。

2.2正式聘用期：自试用期结束之日起至【正式聘用期结束日期】。

3.工作内容

3.1甲方职责：

3.1.1按照合同约定为乙方提供工作岗位。

3.1.2按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

3.1.3提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.2乙方职责：

3.2.1按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

3.2.2遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.2.3尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

4.劳动报酬

4.1工资待遇：乙方的月工资为【工资数额】，工资支付方式为每月【支付日期】发放。

4.2奖金待遇：乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。

4.3福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：甲方实行【工作制】，每日工作时间为【工作时间】，休息时间为【休息时间】。

5.2休息休假：乙方按照国家规定和甲方的规章制度享受休息休假，包括法定节假日、年假、病假等。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

6.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。

6.3

职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更：合同双方同意，可以书面形式变更合同内容，经双方签字盖章后生效。

7.2解除：

7.2.1甲方解除合同：甲方提前【解除通知期限】书面通知乙方解除合同。

7.2.2乙方解除合同：乙方提前【解除通知期限】书面通知甲方解除合同。

7.3终止：合同到期或者双方达成终止协议，合同即行终止。

8.违约责任

8.1甲方违约：

8.1.1甲方未按照合同约定提供工作岗位的，应支付乙方违约金【违约金数额】。

8.1.2甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方违约金【违约金数额】。

8.1.3甲方未提供符合国家规定的工作条件，导致乙方受到损害的，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约：

8.2.1乙方未按照甲方要求完成分配的工作任务，应支付甲方违约金【违约金数额】。

8.2.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金【违约金数额】。

9.争议解决

9.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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