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赋能型组织文化建设方案.docx

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    “呼唤炮火，传道赋能”赋能型组织文化建设方案

    在VUCA时代，互联网经济的兴起和生代员工步入职场，原有的员工治理模式越来越不适应时代进展，企业和治理逐步走向无边界模式，原有“掌握型”的员工治理模式已经旁落，而且现行的大局部“鼓励型”的员工治理模式也将成为过去，将来3～5年，“赋能型”的员工治理模式将成为主流，雇主经济已经兴起。

    在VUCA时代需要什么样的团队？传统科层组织中的团队，更多的是被动承受指令的执行型团队，是被动的，无脑的与僵化的。这样的团队明显无法自主适应当下简单变化的环境。VUCA时代需要打造灵敏共创型团队。灵敏共创团队是能够自我驱动，主动适应变化，集合成员才智，大胆试错创

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