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《战略人力资源管理》202103考试卷

-00001(题目数量：32总分：100.0)

1.单选题(题目数量：8总分：16.0)

1.让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题,是根据

何种学习原理()。

A.时间分配原理B.成人学习原理C.学习期望原理D.高原平台理论

【参考答案】:成人学习原理

2.注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的

哪一特征?()。

A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

【参考答案】:社会性

3.非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法B.简单快捷且容易操作C.能够得到职位间准

确的量化差距

【参考答案】:能够得到职位间准确的量化差距

4.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有

何种职业生涯锚()。

A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型

【参考答案】:技术职能型

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5.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,

是基于人力资源的哪一特征?()。

A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性

【参考答案】:能动性

6.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据

何种学习原理()。

A.学习转化原理B.学习反馈原理C.学习期望原理D.高原平台理论

【参考答案】:高原平台理论

7.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为B.收入差距过大C.劳资对抗D.组织劳动力成本负

担重

【参考答案】:组织劳动力成本负担重

8.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业知识B.遵守规则C.按时出勤D.顾客投诉

【参考答案】:任务完成率

2.多选题(题目数量：8总分：24.0)

1.传统日本企业的用人特点包括()。

A.注重稳定的长期雇佣关系B.年功序列制C.企业工会D.注重文化建设,重视

情感沟通

【参考答案】:注重稳定的长期雇佣关系年功序列制企业工会注重文化建设，

重视情感沟通

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2.激发建设性抱怨的措施包括()。

A.打击报复抱怨者B.鼓励建设性抱怨C.引进外部人D.重塑群体与组织

【参考答案】:鼓励建设性抱怨引进外部人重塑群体与组织

3.人力资源开发还包括()。

A.培训发展B.教育发展C.职业生涯发展D.组织与团队发展

【参考答案】:培训发展教育发展职业生涯发展组织与团队发展

4.工作职位评价背后的假设和共识包括()。

A.不同职位有着不同价值B.相似职位通常有着相同价值C.过程虽然费时费力

但值得D.组织中的职位价值都一样

【参考答案】:不同职位有着不同价值相似职位通常有着相同价值过程虽然费

时费力