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内蒙公益性岗位清退文件

按照省专项审计小组指示要求及省人社厅整改意见，为认真做好

肇州县公益性岗位服务期满人员解聘清理工作，根据《xxx省公益性

岗位开发与管理办法》、《财政部、人力资源和社会保障部的通知》、

《关于进一步规范公益性岗位管理有关问题的通知》、《xxxx省基

层人力资源和社会保障服务中心（站）工作人员管理暂行办法》、《黑

龙江省就业补助资金管理和使用实施细则》等文件精神，结合我县实

际情况，特制定如下方案。

一、适用对象

本方案适用于肇州县所有公益性岗位人员。

二、解聘流程

（一）终止服务协议

按照相关文件规定，终止服务协议人员包括：

1.在公益性岗位服务累计三年以上人员（截至20**年3月31日）；

2.在公益性岗位服务期间无故旷工连续15天或一年内累计旷工

30天的挂岗人员：

3.在公益性岗位服务期间不在现岗位工作安排他人顶替自己工

作的顶岗人员；

4.在公益性岗位服务期间兼做其它工作赚取双薪的兼职人员；

5.在公益性岗位服务期间未按相关规定备案兼职创业的人员。

自本方案正式实施之日起，终止服务协议人员按照本方案规定办

理清退离岗或续聘留用手续，就业资金停止其一切岗位补贴及社会保

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险补贴。

（二）重新核定岗位

按照相关文件政策及省专项审计小组要求，由县人社部门、财政

部门、编制部门、开发用人单位根据“按需设岗、依规定岗、以岗定

员、减员高效”的核定岗位原则重新核定全县公益性岗位，能够留用

人员统一进行内部调配，人员确有工不足可按相关规定再行公开招录。

1.宣传政策阶段：用人单位指定非公益性岗位人员或成立相应组

织专门负责此项工作，召开全体公益性岗位人员会议传达《肇州县公

益性岗位服务期满人员解聘清理方案》精神，正确解答《解聘清理方

案》的相关内容。

2.核报底数阶段；用人单位与县就业局共同核准本单位的公益性

岗位底数情况，必要时可公示名单以便核对，调查摸清挂岗顶岗及兼

职创业人员名单。

3.报请岗位阶段：用人单位向领导小组办公室重新报请开发数量，

以及本单位公益性岗位人员计划去留方案。

4.核定岗位阶段：领导小组办公室汇总情况后，送交编制、财政

等部门，初步核定各开发单位新的开发岗位数量，并报送县政府专题

会议审定。

5.清理规范阶段：各单位按照核定的岗位安排人员，与县就业局

一起为期满离岗人员办理离岗手续并补缴养老保险，为续聘留岗人员

办理留岗手续，同时制定完善岗位责任制度。对于确认后的挂岗不上

岗人员、顶岗舞弊的双方人员、兼职双薪人员及私自持照创业人员，

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一律按照上级文件规定清退出岗，且不享受期满离岗人员的优惠待遇。

（三）续聘留用人员

按照相关文件规定，可以续聘留用人员包括：

1.20**年报名参加转岗到国税、地税、政府问政平台、扶贫办、

检察院及公安警辅等公益性岗位人员，原则上按现行岗位留用，待三

年期满后按相关规定管理。

2.从上岗之日算起，距离法定退休年龄不足5年的人员，原则上

原岗留用。

3.已经考取国家劳动保障协理员资格证书并被聘用到劳动保障

协理员岗位上的人员。