原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动协议工伤事故经济补偿协议版A版
本合同目录一览
1.工伤事故定义及认定
1.1工伤事故的定义
1.2工伤事故的认定
2.工伤事故报告及处理
2.1工伤事故的报告
2.2工伤事故的处理
3.经济补偿标准
3.1一次性伤残补助金
3.2一次性医疗补助金
3.3一次性伤残就业补助金
3.4工伤医疗费用
4.补偿金的支付
4.1支付时间
4.2支付方式
4.3支付主体
5.伤残等级评定
5.1评定机构
5.2评定程序
5.3评定结果的异议及申诉
6.合同的解除和终止
6.1解除和终止的情形
6.2解除和终止的程序
7.争议的解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4诉讼解决
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3泄露保密信息的后果
9.合同的生效、变更和解除
9.1合同的生效
9.2合同的变更
9.3合同的解除
10.合同的争议解决
10.1争议的解决方式
10.2争议解决的期限
11.合同的解除和终止
11.1解除和终止的情形
11.2解除和终止的程序
12.合同的违约责任
12.1违约的情形
12.2违约的责任
13.合同的适用法律
13.1适用法律的确定
13.2法律适用的一般规定
14.其他条款
14.1通知和送达
14.2附件
14.3合同的修订和补充
14.4合同的终止和解除
14.5继承和转让
14.6第三方受益人
第一部分：合同如下：
第一条工伤事故定义及认定
1.1工伤事故的定义
工伤事故是指在劳动合同有效期内，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或者造成死亡的事件。
1.2工伤事故的认定
工伤事故的认定应依据国家有关法律法规的规定，由用人单位或者劳动者向劳动行政部门提出申请，经劳动行政部门调查核实，认定符合工伤条件的，依法认定为工伤。
第二条工伤事故报告及处理
2.1工伤事故的报告
发生工伤事故的用人单位应在事故发生后的24小时内，向当地劳动行政部门报告事故情况，并按照相关规定提供相关证明材料。
2.2工伤事故的处理
用人单位应按照国家和地方的有关规定，及时妥善处理工伤事故，做好工伤事故的调查、取证、鉴定和善后工作。
第三条经济补偿标准
3.1一次性伤残补助金
根据伤残等级评定结果，一次性伤残补助金的标准按照国家和地方的规定执行。
3.2一次性医疗补助金
一次性医疗补助金的标准按照国家和地方的规定执行。
3.3一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准按照国家和地方的规定执行。
3.4工伤医疗费用
工伤医疗费用包括工伤人员的医疗费、药费、交通费、护理费等，具体标准按照国家和地方的规定执行。
第四条补偿金的支付
4.1支付时间
补偿金的支付时间为伤残等级评定后的3个月内。
4.2支付方式
补偿金通过银行转账方式支付给受伤劳动者。
4.3支付主体
补偿金由用人单位负责支付。
第五条伤残等级评定
5.1评定机构
伤残等级评定由用人单位所在地级市劳动能力鉴定委员会负责。
5.2评定程序
评定程序包括申请、鉴定、公示等环节，具体按照国家和地方的规定执行。
5.3评定结果的异议及申诉
劳动者对伤残等级评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
第六条合同的解除和终止
6.1解除和终止的情形
合同解除和终止的情形包括：劳动者因工伤丧失劳动能力，达到法定退休年龄，死亡等。
6.2解除和终止的程序
合同解除和终止的程序应按照国家和地方的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到维护。
第八条保密条款
8.1保密内容
劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。
8.2保密期限
保密期限根据用人单位的具体情况和双方约定确定，但不得少于合同解除后两年。
8.3泄露保密信息的后果
劳动者泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
第九条合同的生效、变更和解除
9.1合同的生效
合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2合同的变更
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
9.3合同的解除
合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并以书面形式确认。
第十条合同的争议解决
10.1争议的解决方式
合同争议通过协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁
文档评论（0）