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人力资源管理四级试题--第1页
人力资源管理四级试题
广东省高新技术技工学校(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着
2012－2013学年度第一学期期末考试6.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
《人力资源管理考证辅导》试卷（A卷）(A)定额的制定应该迅速及时(B)制定的劳动定额应完整齐全
11级工管专业(C)定额的制定反映市场行情(D)制定的劳动定额应先进合理
7.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
题号一二三四五总得分
(A)人力资源部门(B)上级主管部门(C)业务部门主管(D)人事行政总监
得分
8.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。
号一、单项选择题。（每题1分，共10分）
学(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
1.()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(B)计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动
(C)计件单价=工资成本总额/历史最高产量
2.以下关于实际工资描述正确的是()。
(D)计件单价=工资总成本/产量定额
(A)工人单位时间的货币所得
名9.劳动法规定试用期最长不得超过()。
姓(B)商品价格与实际工资呈正向变动
(A)1个月(B)3个月(C)6个月(D)1年
(C)精确地反映了货币工资的实际购买力
10.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(D)是经价格指数修正过的货币工资
(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日
3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
二、多项选择题（每题2分，共20分）
(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规
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