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人力资源管理期末考试题库-（1）--第1页
人力资源管理期末考试题库-（1）
2、（）是人力资源的基础。B
A、人力资本
B、人口资源
C、劳动力资源
D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为
（）。B
A、14岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁
4、具有内耗性的资源是（）。B
A、物质资源
B、人力资源
C、矿产资源
D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。B
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、部门性质
6、人力资源管理理解正确的是（）。D
A、以事为中心
B、消费性部门
C、视人为物
D、用人看重潜能
7、（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用
之不竭的资源。D
人力资源管理期末考试题库-（1）--第1页
人力资源管理期末考试题库-（1）--第2页
A、自然资源
B、矿山资源
C、物质资源
D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源
开发与管理的（）。B
A、能动性
B、时效性
C、内耗性
D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用
中再生，在利用中增值，
它体现了人力资源（）的特点。A
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有
组织地去培养和发掘，这
一点体现出人力资源（）特点。D
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、可控性
11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力
资源的（）特性。C
A、活动性
B、时效性
C、变化性和不稳定性
D、能动性
人力资源管理期末考试题库-（1）--第2页
人力资源管理期末考试题库-（1）--第3页
12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）A
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
B
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假
设
14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本
内容？（）D
A、
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