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山西公司员工培训管理办法

第一章总则

第一条为增加组织凝聚力，提升员工素质，建设高水平的专业技术队伍，按照集团公司和上级有限责任公司有关规定，结合山西公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。

第二条本制度适用公司全体员工。

第三条原则

（一）按需施教、学用结合、注重实效。

（二）组织培训与个人自学相结合，以个人自学为主；在职培训与脱产培训相结合，以在职培训为主；短期培训与中长期培训相结合，以短期培训为主。

第四条公司全体员工培训目标：员工培训覆盖面达到100%，每名员工培训时间不低于60课时/年。

第二章机构及职责

第五条综合部是公司教育培训工作的归口管理部门，负责员工的培训管理、组织协调工作；负责编制、落实公司教育培训年度计划，并监督检查各部门培训计划的落实，对各部门的培训情况有评估考核权。

第六条各部门要落实公司下达的各项培训计划和任务，负责编制本部门年度培训计划，并组织实施。

第三章培训内容

第七条岗位培训

员工要根据岗位要求参加岗位培训。

第八条政治理论培训

员工要参加政治理论和党的路线、方针、政策的培训。坚定建设中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第九条新知识、新技术拓展培训

员工要参加以知识和技术的更新、补充、拓展为重点内容的培训，不断更新、完善知识结构，提高创新能力和专业