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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工薪酬追加条款合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3法律适用

1.4合同效力

2.薪酬追加条款

2.1薪酬追加条件

2.2薪酬追加标准

2.3薪酬追加计算方式

2.4薪酬追加发放时间

3.绩效考核

3.1绩效考核标准

3.2绩效考核结果运用

3.3绩效奖金计算方式

3.4绩效奖金发放时间

4.福利与补贴

4.1福利项目与标准

4.2补贴项目与标准

4.3福利与补贴发放时间

5.股权激励

5.1股权激励条件

5.2股权激励方案

5.3股权激励授予时间

5.4股权激励解锁与归属

6.薪酬调整

6.1薪酬调整条件

6.2薪酬调整标准

6.3薪酬调整程序

6.4薪酬调整实施时间

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同变更与解除的程序

7.4合同变更与解除的法律后果

8.保密与竞业限制

8.1保密义务

8.2竞业限制范围

8.3竞业限制期限

8.4竞业限制补偿

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

9.3违约责任的计算方式

9.4违约责任的处理程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构选择

10.3仲裁程序

10.4仲裁结果的执行

11.合同的终止与解除

11.1合同终止条件

11.2合同解除条件

11.3合同终止与解除的程序

11.4合同终止与解除的法律后果

12.合同的履行与监管

12.1合同履行的期限

12.2合同履行的地点与方式

12.3监管机构的选择

12.4监管措施的实施

13.其他约定

13.1知识产权归属

13.2商业秘密保护

13.3员工培训

13.4双方的其他约定

14.附则

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改与补充

14.3合同的终止条件

14.4合同解除后的相关事宜

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

“甲方”指上述的（公司名称）；

“乙方”指上述的（员工姓名）；

“劳动合同”指甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（编号：______）；

“薪酬”指乙方按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴和补贴等；

“绩效考核”指甲方对乙方的工作绩效进行的定期评估；

“股权激励”指甲方为激励乙方而提供的股权奖励；

“保密信息”指甲方在业务过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等；

“竞业限制”指乙方在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间的薪酬追加、绩效考核、福利与补贴、股权激励、薪酬调整等事项。

1.3法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.4合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止或解除之日起失效。本合同的失效并不意味着双方在其他方面产生的权利和义务的消失，除非双方另有约定。

第二条薪酬追加条款

2.1薪酬追加条件

（1）乙方完成甲方布置的临时性工作任务，且甲方对乙方的完成质量和工作成果表示满意的；

（2）乙方因工作表现突出，获得甲方认可的；

（3）甲方根据业务发展和市场状况，决定给予乙方薪酬追加的。

2.2薪酬追加标准

薪酬追加的标准由甲方根据乙方的实际工作表现、公司财务状况和市场状况等因素确定。甲方有权根据实际情况调整薪酬追加的标准。

2.3薪酬追加计算方式

薪酬追加的计算方式如下：

追加薪酬=基础薪酬×追加比例×追加月份

其中，基础薪酬指乙方在劳动合同约定的基本工资和奖金等；追加比例由甲方根据实际情况确定；追加月份指乙方满足薪酬追加条件的月份。

2.4薪酬追加发放时间

甲方应当在每季度第一个月的前五个工作日内，将上一季度乙方的薪酬追加部分发放给乙方。

第三条绩效考核

3.1绩效考核标准

甲方可根据公司规章制度和乙方的工作职责制定绩效考核标准。绩效考核标准应当具有可量化、可衡量、公平公正的特点。

3.2绩效考核结果运用

甲方根据绩效考核结果，可以决定对乙方给予奖金、晋升、培训等激励措施，以及调整乙方的薪酬、职位等。

3.3绩效奖金计算方式

绩效奖金的计算方式如下：

绩效奖金=基础奖金×绩效考核结果系数

其中，基