两篇：发展改革委、融媒体中心主任2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料范文.docxVIP

发改委主任2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料

融媒体中心主任2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料

发改委主任2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料

按照本次民主生活会的相关要求，会前，我紧扣主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。通过参加专题研讨、个人自学等多种方式，进一步加深了对党的理论的理解和把握。同时，通过深入谈心谈话，广泛征求委机关干部职工、基层群众以及相关服务对象的意见，全面结合思想和工作实际，我围绕“四个带头”的具体要求，逐一查找差距，深入剖析问题根源。在此基础上，明确了努力方向，制定了整改措施。以下是我的个人对照检查情况。

（解析：导语部分说明了会议要求，阐述了会前的学习情况，包括学习的内容和方式，以及征求意见的范围和结合实际的情况，引出下文的个人对照检查内容。）

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

纪律学习“欠深入”，思想认识有短板：对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性和主动性，往往是上级要求学什么就学什么，没有深入挖掘其内涵和实质。比如，在学习党的一些新政策、新法规时，只是简单地通读一遍，没有结合发改委的工作实际进行深入思考，对如何将这些纪律和规矩更好地贯彻到工作中缺乏清晰的思路。

（解析：指出在纪律学习方面存在的问题是缺乏深入性和主动性，通过具体的学习新政策、新法规的例子，说明没有结合工作实际深入思考的情况。）

理论学习“缺深度”，学思结合不紧密：在理论学习上存在表面化、碎片化的问题，对党的创新理论一知半解，没有做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想时，虽然参加了相关的学习培训，但只是记住了一些概念和观点，没有深入理解其背后的逻辑和实践要求，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。

（解析：强调理论学习存在深度不够的问题，以学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想为例，说明只是记住概念，缺乏对背后逻辑和实践要求的理解，导致运用能力不足。）

执行纪律“少刚性”，落实要求存差距：在执行政治纪律和政治规矩时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实上级关于项目审批的相关规定时，为了加快项目进度，存在简化审批流程、降低审批标准的现象，没有严格按照规定执行，影响了政策的严肃性和权威性。

（解析：表明执行纪律时存在刚性不足的问题，通过项目审批中简化流程、降低标准的例子，说明没有严格落实规定的情况。）

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

政治敏锐性“有短板”，鉴别力需提升：对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度，不能及时发现和识别。例如，在网络上出现一些关于经济政策的错误言论时，没有及时意识到其危害性，也没有采取有效的措施进行引导和纠正，导致一些干部群众对政策产生误解。

（解析：指出政治敏锐性存在短板，以网络上经济政策错误言论的例子，说明没有及时识别危害和采取措施的情况。）

党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化：在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的态度，批评与自我批评不够深刻。比如，在民主生活会上，对其他同志的批评往往是轻描淡写，提一些无关痛痒的问题，对自己的问题剖析也不够深入，没有真正达到红脸出汗、促进团结的目的。

（解析：说明党内生活存在不严肃的问题，通过民主生活会上批评与自我批评的表现，解释没有达到会议目的的情况。）

教育管理“有温度”，严管厚爱未平衡：在对干部职工的教育管理中，过于注重关心关爱，而忽视了严格要求。例如，对一些干部在工作中出现的小错误、小失误，没有及时进行严肃批评和纠正，而是采取宽容的态度，导致一些干部对工作不够认真负责，纪律意识有所淡薄。

（解析：阐述教育管理存在的问题是严管与厚爱不平衡，以对干部工作中的错误采取宽容态度为例，说明导致干部纪律意识淡薄的后果。）

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。比如，在推进经济体制改革工作中，面对一些新情况、新问题，没有积极探索新的改革路径和方法，而是依赖过去的经验，导致改革进展缓慢。

（解析：指出创新意识不足的问题，以经济体制改革工作为例，说明面对新情况依赖过去经验，导致改革缓慢的情况。）

攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足：在面对一些重大项目建设、产业发展等方面的难题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。例如，在推进一个大型基础设施项目时，遇到了资金短缺、征地拆迁等困难，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级指示或其他部门的帮助，导致项目进度受到影响