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2025年党风廉政建设暨机关党建会讲话范文稿

同志们：

今天，我们齐聚在此，召开这场意义非凡的党风廉政建设暨机关党建会议。这不仅是一次常规的工作部署会议，更是一场吹响奋进号角、立下庄重誓言的重要集会，是我们迈向新征程、迎接新挑战的冲锋号，更是承载着使命与责任的军令状！我们要深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以自我革新的勇气和决心，深入推进全面从严治党，为全年各项任务的顺利完成提供坚实保障，以实际行动践行使命担当。?

刚才，X同志详细传达了上级的铁纪铁规，办公室等15个部门也立下了“军令状”，展现出了坚定的决心和昂扬的斗志。在此，我代表党委，提出三点至关重要的要求，每一点都重若千钧，希望大家务必牢记于心、贯彻于行，让这些要求真正落地生根、开花结果。

一、校准“忠诚如磐”的航向标，以矢志不渝的信念勇担政治使命

2025年，是全面深化改革进程中关键的攻坚之年，我们面临的形势错综复杂，任务艰巨繁重。在这样的关键时刻，政治立场就是我们前行的方向，纪律规矩就是我们坚实的保障。全体同志必须深刻认识到：

（一）忠诚是笃行不怠的实际行动，绝非空洞口号

持续深化“五学联动”机制，这是我们强化理论武装、提升政治素养的有力举措。领导班子要发挥带头示范作用，带头学深悟透党的理论，以扎实的理论功底和过硬的政治能力，扛起发展的重任，练就担当作为的“铁肩膀”；各党支部要将常态研学作为提升党员党性修养和业务能力的重要途径，通过深入研讨、交流分享，在思想的碰撞中淬炼出坚不可摧的“硬脊梁”；同时，要积极开展实地践学，让党员干部在实践的熔炉中经风雨、见世面，将理论知识与实际工作紧密结合，筑牢信仰之基，成为推动事业发展的“压舱石”。

政工科和机关党委要切实发挥统筹协调作用，全力推动每季度“政治体检”工作的全覆盖。通过科学合理的测评体系，精准检验党员干部的政治素养和忠诚度。对于测评不合格的同志，必须进行“回炉补课”，坚决杜绝“伪忠诚”现象，绝不允许“两面人”混迹于我们的队伍之中，确保我们的队伍始终保持纯洁性和战斗力。

（二）问题是精准发力的靶向目标，而非沉重包袱

全面审视我们系统当前的工作，仍存在一些不容忽视的问题。个别干部存在“躺平”心态，缺乏担当精神，在工作中消极应付、推诿扯皮；重点领域的“微腐败”现象尚未得到彻底根治，损害了集体利益和群众权益；少数支部存在党建与业务“两张皮”的问题，没有充分发挥党建引领业务发展的作用。这些问题的根源在于党性修养不够、工作作风不扎实。

2025年，我们要以刀刃向内、刮骨疗毒的决心和勇气，开展一场全面整治行动。针对存在的问题，建立详细的问题清单，明确整改措施、整改时限和责任人，逐一销号整改。问题不解决，绝不收兵，以实际行动向问题“亮剑”，不断提升我们的工作水平和队伍形象。

（三）融合是协同发展的有力战法，并非简单标签

党建与业务不是相互独立的“左手右手”，而是相互依存、相互促进的“心脏引擎”。党建工作为业务发展提供思想保障和组织保障，业务工作则是党建工作的实践载体和检验标准。

2025年，我们计划推行“双KPI考核”机制，将党建指标权重提升至50％。这意味着党建工作与业务工作同等重要，党建不达标的单位，即便业务成绩再突出，也将实行“一票否决”。通过这种方式，引导全体干部职工深刻认识党建与业务融合发展的重要性，推动党建工作与业务工作同频共振、深度融合。

二、发起“四大攻坚行动”，以严明如铁的纪律铸就精锐之师

同志们，攻坚之战，关键在于“攻”的决心和勇气，要害在于“实”的举措和行动。今天部署的四大攻坚行动，是我们全面从严治党的有力武器，也是打造一支作风过硬、业务精湛队伍的重要契机。我们的目标只有一个：全体干部职工要全员参与、全力以赴，以破釜沉舟的决心和毅力，不达目的誓不罢休！具体来说：

（一）开展“铸魂提能”攻坚行动，锻造能征善战的精英队伍

“四维能力模型”为我们衡量干部能力提供了明确的标准和方向。全系统14个业务条线要迅速行动起来，组建“党员突击队”。各突击队要紧紧围绕年度工作要点，明确目标任务，立下“军令状”，以敢为人先的勇气和攻坚克难的毅力，在改革发展的主战场冲锋陷阵，啃下一块又一块“硬骨头”。

对于30周岁以下的青年干部，要加强培养锻炼，安排他们到基层轮岗。基层是锻炼干部的广阔舞台，通过基层轮岗，让青年干部深入了解实际情况，增强解决实际问题的能力。如果3个月的基层轮岗不过关，一律退回原岗位进行“回炉再造”，促使青年干部不断提升自己，早日成为业务骨干和中坚力量。

会前，我们印发了作风建设方案，2025年，要以“三查三治”雷霆行动为重要抓手，深入推进作风建设。查履职效能，坚决整治“躺平摆烂”现象，杜绝工作中的敷衍塞责、消极怠工行为；查权力任性，严厉打击“吃拿卡要”等违规违纪行为，规范权力运行；查基层痛点，着力治理“虚报浮夸”