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国企劳动用工管理规章制度(3)

一、总则

(1)国有企业劳动用工管理规章制度（以下简称“本制度”）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况制定的。本制度的目的是规范国有企业劳动用工行为，保障职工合法权益，提高劳动生产率，促进企业健康发展。

(2)本制度适用于我单位全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。所有职工在劳动用工过程中应遵守本制度的规定，维护企业劳动秩序，共同营造和谐稳定的劳动关系。

(3)我单位坚持“公开、公平、公正”的原则，依法进行劳动用工管理。在招聘、录用、培训、考核、奖惩、调整、解聘等各个环节，严格执行国家法律法规和政策，确保职工合法权益不受侵害。同时，鼓励职工发挥自身才能，为企业发展贡献力量。

二、劳动用工基本规定

(1)我单位实行全员劳动合同制，职工录用后应与单位签订书面劳动合同，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。自2018年起，我单位劳动合同签订率达到100%，其中固定期限合同占比80%，无固定期限合同占比15%，以完成一定工作任务为期限的合同占比5%。

(2)根据国家规定，我单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险缴纳比例分别为单位承担20%、职工承担8%、单位承担8%、单位承担1%、单位承担0.5%、单位承担0.5%。以2022年为例，我单位共为职工缴纳社会保险费用总额达1000万元，其中养老保险620万元，医疗保险240万元，失业保险120万元，工伤保险50万元，生育保险70万元。

(3)我单位高度重视职工职业培训和技能提升，每年投入培训经费200万元，用于职工参加各类职业技能培训。2023年，我单位组织开展了10余项职业技能培训，共有800名职工参加了培训，培训覆盖率达到90%。通过培训，职工职业技能水平得到了显著提升，有效促进了企业生产效率和产品质量的提高。

三、劳动合同的订立、履行与解除

(1)劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者签订。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。自2019年起，我单位劳动合同签订率持续保持在98%以上，有效保障了职工的合法权益。

(2)劳动合同履行过程中，用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动报酬。同时，用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。如遇特殊情况，双方应协商一致调整工作内容、工作地点等合同内容。

(3)劳动合同解除分为协商解除、预告解除、经济补偿解除、即时解除等情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。预告解除需提前30日通知对方，经济补偿解除需支付经济补偿金。自2020年起，我单位劳动合同解除率逐年下降，其中协商解除占比60%，预告解除占比25%，经济补偿解除占比15%。

四、劳动争议处理及劳动保障

(1)我单位设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议案件。自2018年以来，调解委员会共受理劳动争议案件100余起，调解成功率达到90%。例如，2022年3月，某职工因工资发放问题与单位发生争议，经调解委员会调解，双方达成一致，单位补发了工资，职工满意而归。

(2)我单位严格执行国家关于劳动保障的各项法律法规，确保职工权益。2023年，我单位对全体职工进行了劳动保障政策培训，培训覆盖率达到100%。此外，我单位定期对劳动保障政策执行情况进行自查，自查合格率达到98%。如发现违规行为，立即整改，确保职工权益不受侵害。

(3)我单位设立职工维权热线，24小时为职工提供咨询服务。自2019年起，维权热线共接到职工咨询1000余次，其中涉及工资待遇、劳动条件、社会保险等问题。对于职工反映的问题，单位高度重视，及时调查处理，确保职工合法权益得到有效保障。例如，2022年8月，某职工反映单位未为其缴纳生育保险，经调查，单位及时为其补缴了生育保险，并赔偿了相应的经济损失。

五、附则

(1)本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

(2)本制度的修改、解释权归我单位人力资源部所有。人力资源部负责本制度的解释和实施，并对执行情况进行监督。

(3)本制度涉及的相关表格、文件等，由人力资源部负责制定和发放。各单位应按照本制度的要求，建立健全劳动用工管理制度，确保本制度的有效实施。违反本制度的行为，将依照相关法律法规和公司规章制度进行处理。