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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

宁波地区2024年劳动雇佣协议样式版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及身份证号码

1.3合同期限

第二条：工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付时间及方式

3.3奖金及福利

第四条：试用期

4.1试用期限

4.2试用期工资

第五条：劳动保护

5.1劳动条件

5.2劳动安全

5.3健康检查

第六条：社会保险

6.1保险种类

6.2保险费用承担

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

第十条：其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3兼职

第十一条：合同的修订

11.1修订情形

11.2修订程序

第十二条：附件

12.1附件一：职位说明书

12.2附件二：工资结构表

第十三条：法律适用

13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条：合同的生效

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及身份证号码

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条：工作内容

2.1工作职位

2.2工作职责

（1）负责市场营销部门的日常管理工作；

（2）制定并实施市场营销策略，完成公司的销售目标；

（3）协调与其他部门的沟通与合作，提高公司整体运营效率。

2.3工作时间

雇员的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

第三条：劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付时间及方式

雇主每月10日前以银行转账方式支付雇员的工资。

3.3奖金及福利

（1）雇员享受国家法定节假日福利；

（2）雇员享受年终奖金，根据公司业绩和个人表现发放；

（3）雇员享有带薪年假，根据国家规定和公司制度执行。

第四条：试用期

4.1试用期限

雇员的试用期为三个月，自合同生效之日起计算。

4.2试用期工资

雇员在试用期的工资为每月人民币8000元。

第五条：劳动保护

5.1劳动条件

雇主为雇员提供符合国家劳动标准的办公环境和工作条件。

5.2劳动安全

雇主应确保雇员在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施。

5.3健康检查

雇主应定期组织雇员进行健康检查，确保雇员的身体健康。

第六条：社会保险

6.1保险种类

6.2保险费用承担

雇主承担社会保险费用的比例按照国家规定执行，雇员承担的部分由雇主代扣代缴。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）双方协商一致解除合同；

（2）雇员因个人原因提出辞职；

（3）雇主因客观原因解除合同，需提前一个月通知雇员；

（4）雇员严重违反公司规章制度，雇主有权立即解除合同；

（5）雇员因过失导致公司重大损失，雇主有权立即解除合同。

8.2终止合同的情形

（1）合同到期，双方未续签；

（2）雇员因退休原因终止合同；

（3）雇员因丧失劳动能力终止合同；

（4）其他符合国家法律规定的终止情形。

8.3经济补偿

（1）双方协商一致解除或终止合同时，雇主应根据雇员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）雇员因个人原因提出辞职，不享有经济补偿；

（3）雇主因客观原因解除合同，应支付雇员一个月工资的经济补偿；

（4）雇员严重违反公司规章制度或因过失导致公司重大损失被解除合同，不享有经济补偿。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3诉讼解决

调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十条：其他约定

10.1培训

雇主应提供雇员必要的培训机会，提高雇员的业务能力。

10.2知识产权

雇员在工作中创造的知识产权，属于雇主所有。

10.3兼职

雇员在合同期内不得兼职与雇主业务有竞争关系的岗位。

第十一条：合同的修订

11.1修订情形

本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化