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激励弱相容与社会协同治理的形式化
目录
激励弱相容与社会协同治理的形式化（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
弱相容与社会协同治理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1弱相容的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2社会协同治理的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3弱相容与社会协同治理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1激励机制的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2激励机制的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3激励机制的具体设计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
弱相容情境下的社会协同治理模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1模型构建的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2模型构建的基本假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.3模型构建的具体步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
模型分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.1模型分析的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.2案例选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3模型实证分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
激励弱相容与社会协同治理的实践策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1增强信任与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2完善法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3创新激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.4提高治理能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
激励弱相容与社会协同治理的形式化（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
激励弱相容的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1弱相容的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3弱相容与激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
社会协同治理的概念与理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1社会协同治理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2社会协同治理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3社会协同治理的关键要素．．．．．．．．．．．．
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