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三种用工合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

一、全日制劳动合同

1.合同期限

1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。

2.2乙方应爱岗敬业，完成岗位工作任务。

3.工作时间和休息休假

3.1甲方根据乙方所在岗位特点，安排乙方执行标准工时制、综合工时制或不定时工时制。具体工作时间和休息休假按甲方规定执行。

3.2乙方享有在法定假期和甲方规定假期休息的权利。甲方如因工作需要安排乙方临时加班，应按规定支付加班工资或调休。

4.劳动报酬

4.1甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定和调整乙方的工资水平。并至少每月以货币形式支付乙方工资一次。具体工资标准详见甲方薪酬制度。

4.2乙方试用期工资为______元/月。试用期满后，工资标准按甲方薪酬制度执行。

5.社会保险和福利

5.1甲方为乙方办理各项社会保险手续，并承担相应社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方在乙方工资中代扣代缴。具体办理流程按甲方规定执行。

5.2乙方患病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供必要的医疗条件和保障。具体医疗期及医疗待遇按甲方规定执行。

6.违约责任

6.1甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应支付违约金，违约金标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资。试用期违约，违约金为试用期工资的1.5倍。

6.2乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应支付违约金，违约金标准为在甲方工作每满一年支付一个月工资。试用期违约，违约金为试用期工资的1.5倍。同时，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。若乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权要求乙方承担因擅自离职给甲方造成的全部经济损失。具体经济损失的赔偿办法按甲方规定执行。若乙方提前通知甲方，双方协商解除本合同，乙方不承担违约金及赔偿责任。但如因乙方原因导致本合同无法按时解除并给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿相应损失。

二、非全日制劳动合同

1.合同期限

篇2

用工合同协议

甲方（用人单位）：______________________

地址：____________________________

联系方式：________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：____________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下用工合同协议：

一、合同期限及用工类型

第一条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条用工类型

本合同涉及的用工类型包括正式员工、试用期员工和临时用工。具体类型和期限按照下述条款执行。

二、用工形式及工作内容

第三条正式员工合同

适用于全职员工，包括但不限于岗位责任、工作职责等详细内容。员工需遵守公司规章制度，享有公司规定的各项福利待遇。合同期间，员工需完成公司安排的工作任务。

第四条试用期员工合同

适用于新入职员工，试用期为__个月。试用期员工需遵守公司规章制度，表现优秀者可考虑转为正式员工。试用期内的权利和责任按照公司规定执行。

第五条临时用工合同

适用于短期、临时性的工作需求。临时用工期限一般不超过三个月。临时用工需遵守公司临时性任务的安排和规定。

三、工作时间和地点

第六条工作时间及休假安排

按照国家