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岗位任职资格评价与评价方法
一、评价目的
1、岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需力量的匹配程度，提升各岗位员工的任职力量，保证公司整体经营目标的实现。
2、本规定是人力资源治理制度系统的根底性文件，是公司导入的人力资源治理制度体系的切入点，也是GB/T19001标准6.2条款规定必需要做的工作，它为人力资源规划与开发、绩效治理、人员任用、工资酬劳等其他制度的架构供给依据。
3、为员工力量的开发与治理供给制度依据，开拓员工双重职业进展通道，留住核心人才，增加员工自主学习意识，培育终身就业力量。
4、提炼公司各职位序列的成功阅历和行为，建立企业职业行为标准，
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