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司法考试《试卷一》真题：不定项选择题

2014司法考试《试卷一》真题汇总：不定项选择题

不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少

选、错选或不选均不得分。本部分含86—100题，每题2分，共30

分。

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公

司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。

2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公

司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。

李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于

2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应

从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

请回答第86—90题。

86.关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合

同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就

该劳动争议事项向法院起诉

87.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选

项正确的是：

A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公

司的工作年限

C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签

劳动合同替代原劳动合同

D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解

除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲

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公司的工作年限

88.关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列

选项正确的是：

A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，

应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

B.劳动合同到期后应签订新的`劳动合同，否则属于未与劳动者订

立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

89.关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：

A.李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工

B.李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用

工

C.根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止

D.该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

90.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：

A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职

及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济

补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

91.下列构成法律责任竞合的情形是：

A.方某因无医师资格开设诊所被卫生局没收非法所得，并被法院

以非法行医