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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动争议诉讼时效规定2024年新标准
本合同目录一览
1.劳动争议诉讼时效的定义与范围
1.1劳动争议诉讼时效的定义
1.2劳动争议诉讼时效的范围
2.劳动争议诉讼时效的计算方法
2.1计算劳动争议诉讼时效的起点
2.2计算劳动争议诉讼时效的期限
2.3计算劳动争议诉讼时效的中断、中止与延长
3.劳动争议诉讼时效的适用法律规定
3.1适用劳动争议诉讼时效的法律规定
3.2适用劳动争议诉讼时效的法律适用原则
4.劳动争议诉讼时效的举证责任
4.1劳动争议诉讼时效的举证责任分配
4.2劳动争议诉讼时效的证据要求
5.劳动争议诉讼时效的违反后果
5.1违反劳动争议诉讼时效的法律后果
5.2违反劳动争议诉讼时效的民事责任
6.劳动争议诉讼时效的例外情况
6.1例外情况的定义与范围
6.2例外情况的处理方式
7.劳动争议诉讼时效的监督与执行
7.1劳动争议诉讼时效的监督机构与职责
7.2劳动争议诉讼时效的执行程序与措施
8.劳动争议诉讼时效的争议解决
8.1劳动争议诉讼时效的争议解决方式
8.2劳动争议诉讼时效的争议解决机构与程序
9.劳动争议诉讼时效的国际规定与应用
9.1劳动争议诉讼时效的国际规定
9.2劳动争议诉讼时效的国际应用与协调
10.劳动争议诉讼时效的适用范围与例外情况的新标准
10.1适用范围的新标准
10.2例外情况的新标准
11.劳动争议诉讼时效的计算方法的新变化
11.1计算起点的新变化
11.2计算期限的新变化
11.3计算中断、中止与延长的新变化
12.劳动争议诉讼时效的举证责任的新规定
12.1举证责任分配的新规定
12.2证据要求的新规定
13.劳动争议诉讼时效的违反后果的新发展
13.1法律后果的新发展
13.2民事责任的新发展
14.劳动争议诉讼时效的监督与执行的新措施
14.1监督机构与职责的新措施
14.2执行程序与措施的新措施
第一部分：合同如下：
第一条劳动争议诉讼时效的定义与范围
1.1劳动争议诉讼时效的定义
本合同所称劳动争议诉讼时效，是指自劳动争议发生之日起，至向人民法院提起诉讼之日止的期间。在此期间，当事人应当依法向人民法院提起诉讼，请求保护其合法权益。
1.2劳动争议诉讼时效的范围
劳动争议诉讼时效适用于劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工时休假纠纷、劳动安全卫生纠纷、社会保险福利纠纷、培训进修纠纷、劳动争议仲裁程序等劳动争议。
第二条劳动争议诉讼时效的计算方法
2.1计算劳动争议诉讼时效的起点
劳动争议诉讼时效的起点为劳动争议发生之日。劳动争议发生之日，是指劳动争议一方当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。
2.2计算劳动争议诉讼时效的期限
劳动争议诉讼时效的期限为三年。自劳动争议发生之日起三年内，当事人可以向人民法院提起诉讼。
2.3计算劳动争议诉讼时效的中断、中止与延长
劳动争议诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期间，发生诉讼时效中断的事由，中断时效的期间，从中断事由消除之日起重新计算诉讼时效的期间。
劳动争议诉讼时效的中止，是指在诉讼时效期间的六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
劳动争议诉讼时效的延长，是指在诉讼时效期间届满后，有新的证据证明当事人的合法权益受到侵害，人民法院可以决定延长诉讼时效的期间。
第三条劳动争议诉讼时效的适用法律规定
3.1适用劳动争议诉讼时效的法律规定
本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定。
3.2适用劳动争议诉讼时效的法律适用原则
适用劳动争议诉讼时效的法律适用原则为法律规定、合同约定、公平原则和诚实信用原则。
第四条劳动争议诉讼时效的举证责任
4.1劳动争议诉讼时效的举证责任分配
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼时效的举证责任由主张权利的一方承担。
4.2劳动争议诉讼时效的证据要求
当事人应当提供能够证明劳动争议事实、诉讼时效期间、中断、中止与延长等有关的证据。证据应当真实、合法、完整、有力。
第五条劳动争议诉讼时效的违反后果
5.1违反劳动争议诉讼时效的法律后果
违反劳动争议诉讼时效，当事人丧失胜诉权。但人民法院应当依法受理劳动争议案件，对当事人的合法权益予以保护。
5.2违反劳动争议诉讼时效的民事责任
违反劳动争议诉讼时
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