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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议模板2024年企业专用版.doc一
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方主体的权利与义务
2.1派遣单位的权利与义务
2.1.1派遣单位的责任
2.1.2派遣单位的权益
2.2接收单位的权利与义务
2.2.1接收单位的责任
2.2.2接收单位的权益
3.派遣员工的基本条件与招聘
3.1基本条件
3.2招聘程序
4.派遣员工的岗位安排与职责
4.1岗位安排
4.2职责描述
5.派遣员工的劳动报酬与福利
5.1劳动报酬
5.2福利保障
6.派遣员工的培训与发展
6.1培训计划
6.2发展机会
7.劳动关系的管理与变更
7.1劳动关系管理
7.2劳动关系变更
8.社会保险与福利待遇
8.1社会保险
8.2福利待遇
9.合同的解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决方式
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.合同的签订、生效与解除
13.1签订条件
13.2生效条件
13.3解除条件
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附件条款
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
本协议是由派遣单位与接收单位之间签订的，关于派遣员工到接收单位提供劳动力服务的协议。派遣员工是指由派遣单位招聘、培训并派遣到接收单位工作的人员。
1.2范围
本协议适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣所产生的权利义务关系，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、派遣、管理、报酬、福利等方面。
第二条双方主体的权利与义务
2.1派遣单位的权利与义务
2.1.1派遣单位的责任
派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、管理等工作。派遣单位应确保派遣员工具备相应的技能和资格，满足接收单位的需求。
派遣单位应按照约定向接收单位提供符合约定条件的派遣员工，并保证派遣员工的质量和数量。
派遣单位应负责处理与派遣员工相关的社会保险、福利待遇等事项。
2.1.2派遣单位的权益
派遣单位享有派遣员工提供的劳动成果，并有权要求接收单位按照约定支付报酬。
派遣单位有权根据业务需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的岗位和工作内容。
2.2接收单位的权利与义务
2.2.1接收单位的责任
接收单位负责对派遣员工的工作进行安排和管理，提供必要的工作条件和环境。
接收单位应按时支付约定的报酬，并按照约定向派遣单位支付管理费等费用。
接收单位应协助派遣单位对派遣员工进行考核和管理，并提供相关的意见和建议。
2.2.2接收单位的权益
接收单位享有派遣员工提供的劳动成果，并有权根据工作需要对派遣员工进行指导和培训。
接收单位有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的岗位和工作内容。
第三条派遣员工的基本条件与招聘
3.1基本条件
（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；
（2）符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；
（4）身体健康，符合招聘岗位所需的身体条件。
3.2招聘程序
（1）发布招聘公告；
（2）收取应聘简历并进行筛选；
（3）组织面试、考核等相关环节；
（4）确定拟录用人员并通知其参加培训和签订合同。
第四条派遣员工的岗位安排与职责
4.1岗位安排
（1）符合派遣员工的个人特长和职业发展需求；
（2）符合接收单位的工作需求和岗位条件；
（3）确保派遣员工的工作安全和职业健康。
4.2职责描述
（1）认真履行工作职责，遵守工作纪律和规章制度；
（2）积极参加培训和学习，提高自身工作能力和素质；
（3）保持与派遣单位和接收单位的沟通和协作，及时反馈工作情况。
第五条派遣员工的劳动报酬与福利
5.1劳动报酬
派遣员工的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体标准和支付方式由派遣单位和接收单位协商确定，并在本协议中约定。
5.2福利保障
（1）社会保险：派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。
（2）福利待遇：根据国家法律法规和接收单位的有关规定，派遣员工享有法定节假日、年休假、病假等相关待遇。
（3）培训发展：派遣单位应提供相应的培训和发展机会，帮助派遣员工提升技能和素质。
第六条派遣员工的培训与发展
6.1培训计划
派遣单位应根据派遣员工的工作需求
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