劳动争议的追诉期是多长的时间2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动争议的追诉期是多长的时间2024年通用

本合同目录一览

1.劳动争议追诉期的定义与计算

1.1劳动争议追诉期的定义

1.2劳动争议追诉期的计算方法

2.劳动争议追诉期的起始时间

2.1起始时间的确定

2.2起始时间的例外情况

3.劳动争议追诉期的终止时间

3.1终止时间的确定

3.2终止时间的例外情况

4.劳动争议追诉期的延长与中断

4.1延长追诉期的条件

4.2中断追诉期的条件

4.3延长与中断的效力

5.劳动争议追诉期的法律后果

5.1未在追诉期内提起诉讼的法律后果

5.2在追诉期内提起诉讼的法律后果

6.劳动争议追诉期的适用范围

6.1适用劳动争议追诉期的范围

6.2不适用劳动争议追诉期的情形

7.劳动争议追诉期的相关法律规定

7.1国内法律规定

7.2国际法律规定

8.劳动争议追诉期的司法解释与应用

8.1司法解释的理解与适用

8.2司法实践中的应用案例

9.劳动争议追诉期与其他法律追诉期的关系

9.1与民事诉讼追诉期的关系

9.2与刑事诉讼追诉期的关系

10.劳动争议追诉期的争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.劳动争议追诉期涉及的当事人权益保护

11.1追诉期内的权益保护

11.2追诉期外的权益保护

12.劳动争议追诉期内的证据收集与保留

12.1证据的收集与提交

12.2证据的保留与效力

13.劳动争议追诉期内的法律咨询与代理

13.1法律咨询的重要性

13.2律师代理的申请与作用

14.劳动争议追诉期的一般处理流程

14.1处理流程的步骤

14.2处理流程的时间限制

第一部分：合同如下：

1.劳动争议追诉期的定义与计算

1.1劳动争议追诉期的定义

本合同所称劳动争议追诉期，是指自劳动争议发生之日起，至依法可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的期限。

1.2劳动争议追诉期的计算方法

劳动争议追诉期的计算，应自劳动争议发生之日起计算。如劳动争议发生的时间无法确定，应以劳动者的合法权益受到侵害之日起计算。计算追诉期时，应按照法定工作日计算，不包括法定节假日和休息日。

2.劳动争议追诉期的起始时间

2.1起始时间的确定

劳动争议追诉期的起始时间，应以劳动争议发生之日为准。如劳动争议的发生有连续或者继续状态的，应以终止之日为准。

2.2起始时间的例外情况

在下列情况下，劳动争议追诉期的起始时间可以另有规定：

（1）当事人一方书面请求调解的，从收到请求之日起计算；

（2）当事人一方申请仲裁的，从收到仲裁申请之日起计算；

（3）当事人一方提起诉讼的，从收到起诉状副本之日起计算。

3.劳动争议追诉期的终止时间

3.1终止时间的确定

劳动争议追诉期的终止时间，应以依法可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的截止日期为准。

3.2终止时间的例外情况

在下列情况下，劳动争议追诉期的终止时间可以另有规定：

（1）当事人一方书面请求调解的，从调解协议生效之日起计算；

（2）当事人一方申请仲裁的，从仲裁裁决书生效之日起计算；

（3）当事人一方提起诉讼的，从法院判决书生效之日起计算。

4.劳动争议追诉期的延长与中断

4.1延长追诉期的条件

有下列情形之一的，劳动争议追诉期可以延长：

（1）当事人一方书面请求调解，但调解未达成协议的，自调解未达成协议之日起延长；

（2）当事人一方申请仲裁，但仲裁委员会决定不予受理的，自决定不予受理之日起延长；

（3）当事人一方提起诉讼，但法院决定不予受理的，自决定不予受理之日起延长。

4.2中断追诉期的条件

有下列情形之一的，劳动争议追诉期可以中断：

（1）当事人一方书面请求调解，并达成协议的，自调解协议生效之日起中断；

（2）当事人一方申请仲裁，并作出裁决的，自仲裁裁决书生效之日起中断；

（3）当事人一方提起诉讼，并作出判决的，自法院判决书生效之日起中断。

4.3延长与中断的效力

劳动争议追诉期的延长与中断，对追诉权的