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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣协议书8精选

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体的权利与义务

2.1派遣单位的权利与义务

2.2接收单位的权利与义务

3.派遣人员的招聘与培训

3.1招聘

3.2培训

4.派遣人员的使用与管理

4.1使用

4.2管理

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资

5.2福利

6.合同的履行与变更

6.1履行

6.2变更

7.合同的解除与终止

7.1解除

7.2终止

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.合同的生效、修改与解除

10.1生效

10.2修改

10.3解除

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的签署与生效

12.1签署

12.2生效

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2法律法规规定的其他事项

14.附件

14.1派遣人员名单

14.2培训资料

14.3其他相关资料

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本协议是由派遣单位与接收单位就派遣人员的相关事宜达成的一致协议。派遣单位是指按照法定程序设立，取得劳务派遣经营许可，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的法人或其他组织；接收单位是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣人员从事劳动活动的法人或其他组织；派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的人员。

1.2范围

本协议适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣业务所发生的各项事宜，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、使用、工资、福利等。

2.双方主体的权利与义务

2.1派遣单位的权利与义务

（1）按照约定向接收单位提供符合要求的人员；

（2）依法为派遣人员缴纳社会保险费；

（3）向派遣人员支付工资、福利，并负担派遣人员的劳动风险责任；

（4）负责对派遣人员进行必要的培训和管理；

（5）协助接收单位处理与派遣人员相关的争议和纠纷。

2.2接收单位的权利与义务

（1）按照约定接收派遣人员，并对其进行必要的培训和工作安排；

（2）支付派遣人员劳动报酬，并依法为其提供社会保险待遇；

（3）负责对派遣人员的工作表现和工作质量进行考核；

（4）不得解除与派遣人员的劳动合同，如因特殊情况需要解除的，应与派遣单位协商解决；

（5）协助派遣单位处理与派遣人员相关的争议和纠纷。

3.派遣人员的招聘与培训

3.1招聘

派遣单位应根据接收单位的需求，采取合法手段招聘符合条件的人员。招聘过程中，派遣单位应向应聘者说明工作内容、工作地点、工资待遇等事项，并依法与其签订劳动合同。

3.2培训

派遣单位应按照接收单位的要求，对派遣人员进行必要的职业技能和工作规范的培训。培训结束后，派遣单位应确保派遣人员达到接收单位的要求。

4.派遣人员的使用与管理

4.1使用

接收单位应按照约定合理使用派遣人员，不得将其用于违反法律法规、社会公德或者危害其人身安全的劳动岗位。

4.2管理

接收单位应建立健全对派遣人员的管理机制，包括但不限于考勤、考核、培训、奖惩等。同时，接收单位应确保派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利。

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资

派遣人员的工资由派遣单位按照约定支付，确保其符合当地最低工资标准。

5.2福利

派遣人员享有国家规定的基本社会保险和福利待遇。如派遣人员在接收单位工作期间因工受伤或患病的，接收单位应负责解决相关事宜。

6.合同的履行与变更

6.1履行

6.2变更

本协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。任何一方未经对方同意擅自变更本协议的，视为违约，应承担相应的违约责任。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1保密内容

双方在签订本协议及协议履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、研发信息、战略规划等。

9.2保密期限

双方对保密内容的保密期限为协议终止后五年。

10.合同的生效、修改与解除

10.1生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.2修改

本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协