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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同变更通知书

本合同目录一览

1.劳动合同变更通知书定义及效力

1.1劳动合同变更通知书的含义

1.2劳动合同变更通知书的法律效力

2.劳动合同变更情形

2.1双方协商一致的变更

2.2企业经营需要调整工作岗位的变更

2.3法律法规规定的变更

3.劳动合同变更程序

3.1提出变更请求

3.2双方协商达成一致

3.3签订书面劳动合同变更协议

3.4变更协议的生效

4.劳动合同变更内容

4.1工作职责的变更

4.2工作时间的变更

4.3劳动报酬的变更

4.4福利待遇的变更

4.5其他合同条款的变更

5.劳动合同变更的生效与解除

5.1劳动合同变更的生效条件

5.2劳动合同变更的解除条件

5.3解除劳动合同的程序及赔偿

6.劳动合同变更的期限

6.1劳动合同变更的期限规定

6.2期限届满的续签或重新签订劳动合同

7.违反劳动合同变更协议的责任

7.1劳动者违反劳动合同变更协议的责任

7.2企业违反劳动合同变更协议的责任

8.劳动合同变更的争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.劳动合同变更的书面材料

9.1劳动合同变更协议书

9.2劳动合同变更相关证明文件

10.劳动合同变更的备案与公示

10.1劳动合同变更备案程序

10.2劳动合同变更公示要求

11.劳动合同变更的培训与告知

11.1对劳动者的培训及告知义务

11.2对企业的培训及告知义务

12.劳动合同变更的信息保护

12.1劳动者个人信息的保护

12.2企业商业秘密的保护

13.劳动合同变更的外部监管

13.1劳动监察机构的监管

13.2行业协会的自律监管

14.劳动合同变更的其他规定

14.1地区性政策规定的适用

14.2国际劳动法律规定的适用

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同变更通知书的含义

第二条劳动合同变更情形

2.1双方协商一致的变更

企业与员工可以根据实际工作需要，通过平等协商，对劳动合同的内容进行变更。变更协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.2企业经营需要调整工作岗位的变更

企业因经营需要，可以对员工的工作岗位进行调整。企业应提前通知员工，并在变更协议中明确新的工作岗位、职责及相应的劳动条件。

2.3法律法规规定的变更

法律法规对劳动合同的变更另有规定的，从其规定。企业在变更劳动合同时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

第三条劳动合同变更程序

3.1提出变更请求

企业或员工一方提出劳动合同变更请求后，另一方应在接到请求后15日内给予答复。

3.2双方协商达成一致

双方就劳动合同变更内容进行协商，并在协商一致的基础上达成书面协议。

3.3签订书面劳动合同变更协议

双方签订书面劳动合同变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

3.4变更协议的生效

劳动合同变更协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。

第四条劳动合同变更内容

4.1工作职责的变更

企业与员工可以在劳动合同变更协议中明确调整后的员工工作职责。

4.2工作时间的变更

企业与员工可以在劳动合同变更协议中明确调整后的员工工作时间。

4.3劳动报酬的变更

企业与员工可以在劳动合同变更协议中明确调整后的劳动报酬。

4.4福利待遇的变更

企业与员工可以在劳动合同变更协议中明确调整后的福利待遇。

4.5其他合同条款的变更

企业与员工可以在劳动合同变更协议中明确调整的其他合同条款。

第五条劳动合同变更的生效与解除

5.1劳动合同变更的生效条件

劳动合同变更协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。

5.2劳动合同变更的解除条件

劳动合同变更协议履行完毕，或者双方协商一致解除劳动合同。

5.3解除劳动合同的程序及赔偿

劳动合同变更协议解除劳动合同的，应按照原劳动合同的约定办理解除手续，并支付相应的经济补偿。

第六条劳动合同变更的期限

6.1劳动合同变更的期限规定

劳动合同变更的期限由双方在变更协议中约定。

6.2期限届满的续签或重新签订劳动合同

劳动合同变更期限届满后，企业与员工可以选择续签或重新签订劳动合同。

第八条违反劳动合同变更协议的责任

8.1劳动者违反劳动合同变更协议的责任

劳动者违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，赔偿因此给企业造成的损失。

8.2企业违反劳动合同变更协议的责任

企业违反劳动合同变更协议的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

第九条劳动合同变