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公司2015年度

人力资源诊断分析报告

2016年4月

为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，

以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了

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人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。

一、诊断工作总体情况

（一）诊断范围

诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个

管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业

用工方式。

（二）诊断方式

采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。

1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配置分析为重

点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，

掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况。

2.基层调研。注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广

泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项

目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。

二、人力资源现状

从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，

现将情况汇报如下：

（一）用工总量

截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114

人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含

集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）

15人，占11.3%。人员具体分布情况见下表：

表1：全口径用工总量情况表

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全口径长期劳务派非全日制集体企业用

类别

用工总量职工遣用工及其他工

总计

一、全资及控股单位

（一）总、分部

（二）省（自治区、直辖市）公司

1.本部

2.省公司层面业务支撑和实施机构1331144015

3.地市供电企业本部

4.县供电企业

5.其他

（三）直属单位

1.专业公司

2.科研教培单位

3.金融企业

其中：市场化金融企业

4.产业公司

其中：市场化产业公司

二、代管单位

1.县供电企业

2.其他

（二）素质结构

1.职工

截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量

密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；

“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，

内退0人。具体结构如下：

（1）学历结构：

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截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；

大学本科36人，占比31.57%；大