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公司未来年人力资源战略规划书--第1页
人力资源战略规划书
文本受控状态
××公司2008～2013年人力资源战略规划书
名称编号
一、目录（略）
二、呈送文（略）
三、报告正文
（一）企业人力资源现状、环境分析（略）
（二）企业未来6年人力资源发展状况目标
指标第一阶段目标第二阶段目标
（2008～2010年）（2011～2013
年）
指标类别指标名称单位
薪酬福利总额万元
培训招聘支出总额万元
人力资源成
人力资源成本总额万元
本指标
人力资源成本/销售收入%
人均销售收入万元
人力资源效
人均产值万元
率指标
人均利润万元
职务系列员工比例%
行政系列员工比例%
技工系列员工比例%
人力资源构
成指标
通勤系列员工比例%
行政及技术系列本科以上学历比%
例
公司未来年人力资源战略规划书--第1页
公司未来年人力资源战略规划书--第2页
技工系列大专以上学历比例%
……%
中高层管理人员继任计划覆盖率%
中高层管理人员主动离职率%
人力资源可
核心岗位人才储备计划覆盖率%
持续发展指
标
核心岗位人才主动离职率%
人才储备培训人次人次
（三）公司未来人力资源配置规划
1．第一阶段人力资源配置原则与配置方案
（1）人力资源配置原则
外部招聘原则（略）。
内部调配原则（略）。
减少冗员的原则（略）。
培训原则（略）。
（2）公司整体人力资源配置方案
公司整体人力资源配置方案如下表所示。
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